OJOS Y OIDOS EN CHILCA MALA

PRONTO DAREMOSM A CONOCER A TODOS LOS CORRUPTOS DE CHILCA MALA

PRONTO PUBLICAREMOS A TODOS LOS INFIELES Y NOMBRES DE SUS PAREJAS DE TODA LA RED CHILCA MALA.

PRONTO DAREMOS A CONOCER LOS PROCESOS DE SELECCION DE PROVVEDORES QUE SON ESTABLES EN LA RED CHILCA MALA.

PRONTO DAREMOS SORPRESA CON MINISTERIO DE TRABAJO.

PRONTO RESUCITARA EN SINDICATO DE LA RED CHILCA MALA

PRONTO HABRAN CAMBIOS, ESPERAMOS TU COLABORACION A NUESTRO EMAIL.
lomaloybuenochm@gmail.com, SOLO TOMAREMOS ATENCION DE SUS PUBLICACIONES Y SUIS APORTES QUE NOS HACEN LLEGAR DE CADA MICRORRED, DE ANTEMANO SE LES AGRADECE PÒR LA LIBERTAD DE EXPRESION, COMO SE DICE SI SE PONEN COLORADOS ES POR ALGO. PERO POR GUSTO NO SON LAS PALABRAS ESCRITAS ALGO DE RAZON TENDRAN LOS COMPAÑEROS.

HASTA PRONTO

CONCURSO PÚBLICO EN CHILCA MALA DIRECCIONADO… DONDE ESTA LA LEY DL DERECHO A LA IGUALDAD

Los grandes cerebros de la institución Chilca Mala, al verse acorralado por los contratos directos y con gente de su entorno por no decir envarados, han tenido que apostar por el concurso publico donde muchos jóvenes aspiran a una ilusión de conseguir un trabajo digno, pero lastimosamente tenemos a los ejecutivos de la Red Chilca Mala, que ponen a concurso plazas maquilladas pues a la fecha esas plazas ya tienen sus dueños, y como es eso se preguntara, pero la verdad es una y es que cada proceso es una tregua para ver el tipo de trabajo de cada ejecutivo que no ve la falta de criterio en dar oportunidad al trabajador que merece estar en un cargo publico. Pero que le vamos hacer el compadastro esta al dia empezando desde la Dirección Ejecutiva, la Dirección Administrativa y sus demás componentes… vamos a ver como se porta el cuñado Carmona Dr Lobato. Pronto daremos a conocer con nombre a cada envarado para que al menos Control Interno diga que tiene hallazgos encontrados pues casi todo el año lo único que hace es hacernos creer que esta trabajando en bien de la institución pero no es asi, mientras les den capacitaciones pagadas, viáticos, movilidades y aumento de sueldo al Director Ejecutivo no se le toca…. Entendido…

LEY CONTRA LA DISCRIMINACION EN CHILCA MALA LO RESPETARAN

DON SEÑOR PLACIDO saabia Ud de esta Ley que no la Cumplen en Chilca Mala


EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Artículo 1°.- Objeto de la Ley
1.1 Garantizar a todas las personas el pleno ejercicio de su derecho a la igualdad de oportunidades y el establecimiento de una sociedad que excluya toda forma de discriminación.
1.2 Recoger y buscar garantizar las aspiraciones y demandas de los distintos grupos poblacionales tradicional, cultural y socialmente excluidos y discriminados, garantizando a todas las personas, especialmente a las mujeres, niñas, niños y adolescentes, adultos mayores, personas que sufren discapacidad, personas pertenecientes a comunidades campesinas, nativas o afro peruanas; el pleno ejercicio de su derecho a la igualdad, a su dignidad, y el desarrollo adecuado de su personalidad, aptitudes, capacidades y autonomía.

Artículo 2°.- Concepto de discriminación
A efectos de esta Ley se entenderá por discriminación, cualquier tipo de distinción, exclusión, postergación o restricción que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de oportunidades, de los derechos de las personas y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, laboral, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera; en concordancia con los instrumentos internacionales ratificados por el Estado peruano.

Artículo 3°.- Normas y prácticas discriminatorias
Se consideran normas y/o prácticas discriminatorias aquellas cuyo efecto directo o indirecto sea el de limitar, impedir, postergar o restringir el ejercicio del derecho a la igualdad de oportunidades en las diversas esferas sociales, de los grupos poblacionales incluidos en el artículo 1° de la presente Ley.

Artículo 4°.- Rol del Estado para el logro de la igualdad de oportunidades
Es deber del Estado promover, facilitar y garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas afectadas por situaciones de violencia política, integrantes de comunidades campesinas, nativas, afroperuanas, y otras minorías étnicas; sin discriminación por razón de sexo, raza, edad, estructura familiar, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; desarrollando políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de su rol.

Artículo 5°.- Acciones positivas
Corresponde al Estado adoptar medidas especiales de carácter temporal orientadas a promover y acelerar el alcance de la igualdad de oportunidades, así como corregir las desigualdades existentes, garantizándose de esta forma lo dispuesto en la presente Ley.

Artículo 6°.- Políticas para alcanzar la igualdad de oportunidades
El Estado desarrolla políticas conducentes a lograr la igualdad de oportunidades, sin discriminación de cualquier clase, para todos los peruanos, con este propósito el Estado promueve las siguientes políticas:
1. Generar las condiciones para la construcción de relaciones de equidad y de igualdad de oportunidades, sin discriminación de ningún tipo, entre hombres y mujeres:
a. Promover el pleno y efectivo ejercicio de los derechos fundamentales
teniendo como finalidad el desarrollo humano.
b. Promover una cultura de paz dirigida a la construcción de relaciones interpersonales y sociales democráticas e institucionales, dando especial atención a las poblaciones afectadas por la violencia.
c. Promover el desarrollo de la familia cuyos miembros sean respetuosos de la dignidad humana de todas y cada una de las personas.
d. Desarrollar programas dirigidos a las familias en riesgo a fin de evitar la expulsión del seno familiar de niños, niñas, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
e. Implementar políticas de desarrollo de espacios recreativos, deportivos y culturales especialmente acondicionados para las niñas, niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
f. Garantizar la existencia de servicios adecuados de capacitación y calificación para el acceso al empleo productivo tanto en zonas urbanas como rurales, dirigidos especialmente a atender a las personas con discapacidad, mujeres y personas desplazadas y afectadas por la violencia.

2. Promover el desarrollo pleno y el respeto a los derechos de los niños, niñas y adolescentes de todas las etnias, credos, situación socio-económica, sin discriminación alguna, para lo cual deberá:
a. Establecer programas de cuidado masivo y estimulación prenatal temprana para el desarrollo de niñas y niños de 0 a 5 años, con especial atención a los que se encuentran en situación de extrema pobreza.
b. Garantizar la educación pública gratuita en su lengua nativa y en castellano de niños y niñas de los distintos grupos étnico-lingüísticos respetando su cultura y sus costumbres.
c. Garantizar el acceso y la atención de la salud integral de las niñas, niños y adolescentes; sobretodo de aquellos que han vivido en situaciones de violencia.
d. Garantizar la formación y educación pública gratuita que brinde a los niños y niñas un desarrollo saludable, tanto físico, mental, moral, espiritual y social en condiciones de libertad y dignidad.
e. Implementar programas intensivos de prevención, atención y erradicación de la explotación sexual infantil y adolescente.
f. Intensificar el desarrollo de programas de prevención del uso indebido de drogas y psicofármacos, por mujeres, niños, niñas y adolescentes, con participación activa de la comunidad.
g. Garantizar que los niños, niñas y adolescentes que viven en situación de abandono, logren su reinserción familiar y social.
h. Desarrollar programas de prevención y atención del abuso sexual infantil con la participación de la familia, la escuela, la comunidad y los sectores involucrados en la prevención y atención de este problema.
i. Garantizar el derecho a la educación de las niñas y adolescentes embarazadas y de las madres adolescentes, sancionando a quienes vulneren este derecho.
j. Desarrollar acciones eficientes que permitan la denuncia y sanción de la violencia sexual, el acoso sexual, el tráfico y turismo sexual, pornografía y explotación sexual de niñas, niños y adolescentes.

3. Eliminación de condiciones y manifestaciones de subordinación de las mujeres y la violencia contra la mujer:
a. Desarrollar políticas, planes y programas para la prevención y atención de la violencia, con participación de la sociedad civil y la empresa privada.
b. Desarrollar acciones que permitan la denuncia y sanción de la violencia sexual, el acoso sexual, el tráfico y turismo sexual, pornografía y proxenetismo de mujeres.
c. Implementar mecanismos de prevención, protección, atención integral y reparación para las mujeres que sufren todo tipo de violencia, incluyendo la sufrida con ocasión de conflicto armado, interno o externo.
d. Garantizar un marco normativo laboral sobre trabajadoras del hogar no discriminatorio, dando especial atención a las condiciones de vida de las niñas, niños, y adolescentes que trabajen bajo esta modalidad.
e. Crear mecanismos que garanticen, bajo sanción, el cumplimiento del principio de igual salario por igual trabajo realizado.
f. Proveer de servicios de cuidado infantil para niños entre 0 y 4 años.

4. Reconocer y garantizar la participación ciudadana en los mecanismos de control social para el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades sin discriminación:
a. Institucionalizar mecanismos que garanticen la participación de las organizaciones sociales, religiosas y políticas en el debate y formulación de propuestas de política relativas a la aplicación de esta Ley.
b. Implementar mecanismos de permanente coordinación entre el Estado y las organizaciones sociales, religiosas y políticas.
c. Evaluar y canalizar las recomendaciones producto de la participación y opinión ciudadana.

Corresponde al Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social coordinar las políticas y acciones previstas en el presente artículo.

Artículo 7°.- Acciones que desarrollará el Estado para alcanzar la igualdad de
oportunidades
El Estado desarrolla las siguientes acciones orientadas al logro de la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin discriminación de ningún tipo, sin que dicha enumeración se considere restrictiva:
a. Fomentar la participación social, política y ciudadana, apoyando y respetando las acciones de vigilancia frente al accionar público.
b. Respetar las diversas manifestaciones culturales propias de cada zona geográfica, comunidad étnica, racial y lingüística, siempre que respeten los derechos humanos de hombres y mujeres, especialmente los destinados a proteger la vida y la salud.
c. Promover y garantizar la participación de las comunidades campesinas, nativas, afroperuanas, y especialmente las afectadas por la violencia política, en la toma de decisiones sobre la demarcación, explotación de recursos e implementación de servicios en los territorios en que ellas habitan.
d. Establecer mecanismos de consulta que garanticen la canalización efectiva de los reclamos que los ciudadanos realicen cuando se consideren afectados por la aplicación de una determinada política.
e. Promover en los ciudadanos una conciencia recta de la dignidad humana, libre de prejuicios y a la vez respetuosa de las personas.
f. Garantizar el derecho a la salud integral, así como el acceso a los servicios de salud de calidad, para todas las personas sin discriminación de ningún tipo especialmente en zonas rurales.
g. Implementar un sistema de salud pública que desarrolle adecuadamente políticas que respeten la dignidad de la persona.
h. Crear mecanismos que permitan el involucramiento del hombre en la vida familiar, y su asunción compartida de tareas familiares, especialmente del cuidado de los hijos e hijas.
i. Garantizar el acceso en todos los ámbitos y niveles a la educación de calidad, con énfasis en la educación rural, especialmente para los niños y niñas.
j. Garantizar la educación pública gratuita.
k. Promover el acceso al empleo de las mujeres jefas de hogar, de las personas con discapacidad, y de las personas desplazadas como consecuencia de la violencia política.
l. Promover de manera activa la enseñanza de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario, especialmente en el tema relacionado a los derechos de la mujer, en la formación de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
m. Garantizar y fomentar el acceso de las mujeres a cargos públicos de alto nivel y de representación política.
n. Incorporar en el levantamiento de información estadística oficial, datos desagregados por sexo, área geográfica, raza, etnia y edad; especialmente en las estadísticas sobre salud y responsabilidades familiares.

Artículo 8°.- Cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Igualdad de
Oportunidades
El Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social es el ente rector encargado de coordinar y monitorear el cumplimiento de la presente Ley por parte de las entidades del sector público, así como de los compromisos internacionales sobre Igualdad de Oportunidades asumidos por el Estado peruano.

El ente rector contará con la asesoría de una Comisión de Coordinación integrada por:
a) Los/as Ministros/as de cada Sector o sus respectivos representantes.
b) Un/a representante del Poder Judicial.
c) Un/a representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) Un/a representante del Ministerio Público.
e) Un/a representante del Jurado Nacional de Elecciones.
f) Un/a representante de la Oficina Nacional de Procesos Electorales.

Anualmente, en la fecha de promulgación de la presente Ley, el Presidente del Consejo de Ministros sustentará ante el Pleno del Congreso de la República, los avances en el cumplimiento del Plan Marco.

Artículo 9°.- Recursos para el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades
Las entidades del sector público asignarán recursos con cargo a su presupuesto institucional orientados al cumplimiento de las disposiciones que emanan de la
presente Ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los diecisiete días del mes de abril de dos mil seis.
MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO
Presidente del Congreso de la República
FAUSTO ALVARADO DODERO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

QUE PASO CON LA CONSULTA REGIONAL INGENIERO NELSON CHUI UN GASTO POR GUSTO

Es una pena que la Consulta Regional ya se cumpla casi un año de haber sacado una conclusión de la misma población y la Región Lima no hace nada en chilca Mala y solo se jacta de decirnos que somos una Red Modelo, pero le decimos al Ingeniero Nelson Chui si ud ve a Chilca Mala como un modelo entonces ud esta mas perdido que la un piojo en una cabeza de calvo, por que la realidad es otra y es que uno de los factores que sobresalió es LA MALA ATENCION AL PACIENTE, y que se hace al respecto pues nada, mencionaremos que la mala atención nace del profesional que no se le supervisa ya que la mayoría tiene un doble trabajo donde cumplen a cabalidad en el sector privado mientras en el sector publico solo vienen a maltratar al paciente, que lo diga la flamante Jefa de Personal CARMEN RUIZ FAUSTINO de la Red Chilca Mala, que según ella con sus estudios de Auxiliar de Enfermería se cree la ultima chupada del mango maltratando al personal Técnico Asistencial y Administrativo y a algunos Profesionales No Médicos, pero le informamos por que no se toma la molestia de ver la distribución de turnos de los Médicos, es ahí la debilidad que se hace que los profesionales sean unos amargados en la atención y motivo no nos faltara decirles que la Unidad de Personal que es la encargada de velar por la buena distribución del Recurso Humano para una buena atención sea la adecuada, pero no, con los Médicos no nos podemos meter como se rumorea por parte de la gente que trabaja con la Jefa Carmen Ruiz, y permite que por ejemplo un Medico ingrese a las dos de la tarde a hacer turno de Medicina y al mismo tiempo al mismos profesional se le permita a hacer turno de noche desde las ocho de la noche hasta las ocho de la mañana dándonos cuenta que hace tres turnos en un solo ingreso y salida, digámonos que acaso el profesional no se cansa de trabajar para que dure 18 horas continuas trabajando…. Ya pues Jefa Carmen Ruiz al menos con los pocos recursos que tiene su cabecita atrévase a ver esos turnos que los mismos médicos hacen cada cierto tiempo por que ellos primeros ven cumplir bien a cabalidad sus turnos en el sector privado y dejan lo que sea para los establecimientos de la Red de Salud Chilca Mala .
Ingeniero NELSON CHUI que buen trabajo ha hecho ud por Chilca Mala, hasta la fecha no se han presentado formalmente cono directivos, pero como se dice esto se le presenta solo una vez en la vida estar ud mas ocupado en otros asuntos mientras en Chilca Mala en especial el Centro de Salud de Mala y en el Centro Materno Infantil de Chilca los pacientes pasan maltratos en incluso los pacientes pasan a mejor vida por culpar de las irresponsabilidades de la mala atención….. VASTA YA INGENIERO NELSON CHUI LA SALUD ES LO PRIMERO, MALA Y CHILCA COMO DISTRITO PIDEN ATENCION DE CALIDAD, no le mentimos haga una encuentra en la población y casi la mayoría prefiere atenderse en un particular cuando nos preguntamos y por que esta reacción, si la salud es un derecho de todos los peruanos, nos preguntamos tan difícil es supervisar a conciencia la buena atención, o es que aun no se ubica lo que es administrar la salud de la Región Lima, esperamos cambios buenos. SI SE PUEDE…. VIVA EL PERU

HOY SE CELEBRA UN AÑO DEL ROBO DE LA CAMIONETA HI LUX TOYOTA EN MANOS DEL DR. HENRY LOBATO

Hoy dia se cumple un año de la perdida irresponsable de nuestra Camioneta Toyota Hi Lux en manos del mandamas de la Red de Salud Chilca Mala, Dr Henry Lobato Delgado, y como era de esperar no hay novedad ni las habrá en cuanto a su recuperación. Lastimosamente no se esta haciendo nada con respecto a las gestiones de su recuperación ya que ni el mismo seguro donde estaba asegurado la las garantías de devolución ya que el precio por lo que estaba asegurado no cubría el valor real de la camioneta, tanta plata se ha invertido y un robo desnudo la mala gestión de varias oficinas donde se tramita estos tipos de seguro, pero bueno que le vamos a hacer, la gestión esta garantizada Dr Lobato, con solo decir Viva el APRA Ud se le exonera de todo tramite de indisciplina, y es injusto por que se castiga a trabajadores técnicos por faltas mas leves se les castiga con la suspensión de sus haberes y todo por el simple hecho de hacer caso a denuncias de los señores médicos que se creen la divina pomada de la salud, cuando ellos son los primeros en faltar a la institución al hacer una vida social ganándose sus sueldos maltratando al paciente, claro están son contados los verdaderos profesionales los que desvelan por su trabajo.
Que dirá el Contador Placido León encargado de la Oficina de Control Interno de la Institución que no encuentra ningún hallazgo al Dr Lobato, pero resulta que nosotros tenemos su hallazgo Don Señor Placido, y es precisamente sus haberes ya que Ud concurso por un sueldo de S/. 2,400.00 nuevos soles y mire que noticia nos damos, sin haber pasado a algún tipo de concurso de la noche a la mañana Ud hoy en dia gana S/. 3,000.00 nuevos soles si haber cambiado ningún tipo de contrato, sin haber puesto el cargo a concurso, pero para darse cuenta de otros asuntos más críticos para la institución si que resulta poco temeroso, pero no se preocupe ya ud esta noticificado en la Controlaría de la Nación, como protector de los bienes del Estado es ud un aliado de la corrupción en Chilca Mala y todo por su suelto… que tal profesional resulto ser Don Señor Placido……Firmado Sopenco Clubs.

El decálogo del buen crítico

1 - Serás independiente, competente y sincero. El amiguismo y los compromisos son las lacras de tu oficio.­
­
2 - Serás el hombre (o la mujer) más culto de tu era.­
­
3 - Confiarás en tus instintos. Si te sedujo por algo fue.­
­
4 - Oirás a Nietzsche. Optarás por la soledad de los lobos en lugar del calor de los rebaños. Recuerda que las empresas de comunicación tienen su propia agenda.­
­
5 - Ignorarás el canto de las sirenas ideológicas. Arderás por siempre en el averno si osas condenar a un escritor por esgrimir ideas diferentes a las tuyas.­
­
6 - Cultivarás tu propio jardín. El estilo es la única herramienta de que dispone el crítico para persuadir. ``Si resulta mediocre o incompetente en este aspecto, su eficacia será nula'', destaca el gran Ignacio Echevarría.­
­
7 - Dedícale a la obra tiempo de reflexión.­
­
8 - Investiga el contexto. Conocer al autor (y a la era del autor) mejora la comprensión de la obra. No leas otras críticas hasta después de haber concluido la tuya.­
­
9 - Da razones. Aplica algún parámetro objetivo. Harold Bloom postula que la fuerza estética es la combinación de cinco valores: originalidad, poder congnitivo, sabiduría, exuberancia en la dicción, manejo de la metáfora.­
­
10 - No te dejes intimidar. Hasta los más grandes tienen sus días malos.­


­PD: El único método de crítica es el Yo

VIVA EL APRA COMPAÑEROS

Dr. HENRY ALEX LOBATO DELGADO
DIRECTOR RED CHILCA MALA

...Donde esta la Camioneta de Chilca Mala?