OJOS Y OIDOS EN CHILCA MALA

PRONTO DAREMOSM A CONOCER A TODOS LOS CORRUPTOS DE CHILCA MALA

PRONTO PUBLICAREMOS A TODOS LOS INFIELES Y NOMBRES DE SUS PAREJAS DE TODA LA RED CHILCA MALA.

PRONTO DAREMOS A CONOCER LOS PROCESOS DE SELECCION DE PROVVEDORES QUE SON ESTABLES EN LA RED CHILCA MALA.

PRONTO DAREMOS SORPRESA CON MINISTERIO DE TRABAJO.

PRONTO RESUCITARA EN SINDICATO DE LA RED CHILCA MALA

PRONTO HABRAN CAMBIOS, ESPERAMOS TU COLABORACION A NUESTRO EMAIL.
lomaloybuenochm@gmail.com, SOLO TOMAREMOS ATENCION DE SUS PUBLICACIONES Y SUIS APORTES QUE NOS HACEN LLEGAR DE CADA MICRORRED, DE ANTEMANO SE LES AGRADECE PÒR LA LIBERTAD DE EXPRESION, COMO SE DICE SI SE PONEN COLORADOS ES POR ALGO. PERO POR GUSTO NO SON LAS PALABRAS ESCRITAS ALGO DE RAZON TENDRAN LOS COMPAÑEROS.

HASTA PRONTO

CONCURSO PÚBLICO EN CHILCA MALA DIRECCIONADO… DONDE ESTA LA LEY DL DERECHO A LA IGUALDAD

Los grandes cerebros de la institución Chilca Mala, al verse acorralado por los contratos directos y con gente de su entorno por no decir envarados, han tenido que apostar por el concurso publico donde muchos jóvenes aspiran a una ilusión de conseguir un trabajo digno, pero lastimosamente tenemos a los ejecutivos de la Red Chilca Mala, que ponen a concurso plazas maquilladas pues a la fecha esas plazas ya tienen sus dueños, y como es eso se preguntara, pero la verdad es una y es que cada proceso es una tregua para ver el tipo de trabajo de cada ejecutivo que no ve la falta de criterio en dar oportunidad al trabajador que merece estar en un cargo publico. Pero que le vamos hacer el compadastro esta al dia empezando desde la Dirección Ejecutiva, la Dirección Administrativa y sus demás componentes… vamos a ver como se porta el cuñado Carmona Dr Lobato. Pronto daremos a conocer con nombre a cada envarado para que al menos Control Interno diga que tiene hallazgos encontrados pues casi todo el año lo único que hace es hacernos creer que esta trabajando en bien de la institución pero no es asi, mientras les den capacitaciones pagadas, viáticos, movilidades y aumento de sueldo al Director Ejecutivo no se le toca…. Entendido…

LEY CONTRA LA DISCRIMINACION EN CHILCA MALA LO RESPETARAN

DON SEÑOR PLACIDO saabia Ud de esta Ley que no la Cumplen en Chilca Mala


EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Artículo 1°.- Objeto de la Ley
1.1 Garantizar a todas las personas el pleno ejercicio de su derecho a la igualdad de oportunidades y el establecimiento de una sociedad que excluya toda forma de discriminación.
1.2 Recoger y buscar garantizar las aspiraciones y demandas de los distintos grupos poblacionales tradicional, cultural y socialmente excluidos y discriminados, garantizando a todas las personas, especialmente a las mujeres, niñas, niños y adolescentes, adultos mayores, personas que sufren discapacidad, personas pertenecientes a comunidades campesinas, nativas o afro peruanas; el pleno ejercicio de su derecho a la igualdad, a su dignidad, y el desarrollo adecuado de su personalidad, aptitudes, capacidades y autonomía.

Artículo 2°.- Concepto de discriminación
A efectos de esta Ley se entenderá por discriminación, cualquier tipo de distinción, exclusión, postergación o restricción que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de oportunidades, de los derechos de las personas y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, laboral, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera; en concordancia con los instrumentos internacionales ratificados por el Estado peruano.

Artículo 3°.- Normas y prácticas discriminatorias
Se consideran normas y/o prácticas discriminatorias aquellas cuyo efecto directo o indirecto sea el de limitar, impedir, postergar o restringir el ejercicio del derecho a la igualdad de oportunidades en las diversas esferas sociales, de los grupos poblacionales incluidos en el artículo 1° de la presente Ley.

Artículo 4°.- Rol del Estado para el logro de la igualdad de oportunidades
Es deber del Estado promover, facilitar y garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas afectadas por situaciones de violencia política, integrantes de comunidades campesinas, nativas, afroperuanas, y otras minorías étnicas; sin discriminación por razón de sexo, raza, edad, estructura familiar, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; desarrollando políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de su rol.

Artículo 5°.- Acciones positivas
Corresponde al Estado adoptar medidas especiales de carácter temporal orientadas a promover y acelerar el alcance de la igualdad de oportunidades, así como corregir las desigualdades existentes, garantizándose de esta forma lo dispuesto en la presente Ley.

Artículo 6°.- Políticas para alcanzar la igualdad de oportunidades
El Estado desarrolla políticas conducentes a lograr la igualdad de oportunidades, sin discriminación de cualquier clase, para todos los peruanos, con este propósito el Estado promueve las siguientes políticas:
1. Generar las condiciones para la construcción de relaciones de equidad y de igualdad de oportunidades, sin discriminación de ningún tipo, entre hombres y mujeres:
a. Promover el pleno y efectivo ejercicio de los derechos fundamentales
teniendo como finalidad el desarrollo humano.
b. Promover una cultura de paz dirigida a la construcción de relaciones interpersonales y sociales democráticas e institucionales, dando especial atención a las poblaciones afectadas por la violencia.
c. Promover el desarrollo de la familia cuyos miembros sean respetuosos de la dignidad humana de todas y cada una de las personas.
d. Desarrollar programas dirigidos a las familias en riesgo a fin de evitar la expulsión del seno familiar de niños, niñas, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
e. Implementar políticas de desarrollo de espacios recreativos, deportivos y culturales especialmente acondicionados para las niñas, niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
f. Garantizar la existencia de servicios adecuados de capacitación y calificación para el acceso al empleo productivo tanto en zonas urbanas como rurales, dirigidos especialmente a atender a las personas con discapacidad, mujeres y personas desplazadas y afectadas por la violencia.

2. Promover el desarrollo pleno y el respeto a los derechos de los niños, niñas y adolescentes de todas las etnias, credos, situación socio-económica, sin discriminación alguna, para lo cual deberá:
a. Establecer programas de cuidado masivo y estimulación prenatal temprana para el desarrollo de niñas y niños de 0 a 5 años, con especial atención a los que se encuentran en situación de extrema pobreza.
b. Garantizar la educación pública gratuita en su lengua nativa y en castellano de niños y niñas de los distintos grupos étnico-lingüísticos respetando su cultura y sus costumbres.
c. Garantizar el acceso y la atención de la salud integral de las niñas, niños y adolescentes; sobretodo de aquellos que han vivido en situaciones de violencia.
d. Garantizar la formación y educación pública gratuita que brinde a los niños y niñas un desarrollo saludable, tanto físico, mental, moral, espiritual y social en condiciones de libertad y dignidad.
e. Implementar programas intensivos de prevención, atención y erradicación de la explotación sexual infantil y adolescente.
f. Intensificar el desarrollo de programas de prevención del uso indebido de drogas y psicofármacos, por mujeres, niños, niñas y adolescentes, con participación activa de la comunidad.
g. Garantizar que los niños, niñas y adolescentes que viven en situación de abandono, logren su reinserción familiar y social.
h. Desarrollar programas de prevención y atención del abuso sexual infantil con la participación de la familia, la escuela, la comunidad y los sectores involucrados en la prevención y atención de este problema.
i. Garantizar el derecho a la educación de las niñas y adolescentes embarazadas y de las madres adolescentes, sancionando a quienes vulneren este derecho.
j. Desarrollar acciones eficientes que permitan la denuncia y sanción de la violencia sexual, el acoso sexual, el tráfico y turismo sexual, pornografía y explotación sexual de niñas, niños y adolescentes.

3. Eliminación de condiciones y manifestaciones de subordinación de las mujeres y la violencia contra la mujer:
a. Desarrollar políticas, planes y programas para la prevención y atención de la violencia, con participación de la sociedad civil y la empresa privada.
b. Desarrollar acciones que permitan la denuncia y sanción de la violencia sexual, el acoso sexual, el tráfico y turismo sexual, pornografía y proxenetismo de mujeres.
c. Implementar mecanismos de prevención, protección, atención integral y reparación para las mujeres que sufren todo tipo de violencia, incluyendo la sufrida con ocasión de conflicto armado, interno o externo.
d. Garantizar un marco normativo laboral sobre trabajadoras del hogar no discriminatorio, dando especial atención a las condiciones de vida de las niñas, niños, y adolescentes que trabajen bajo esta modalidad.
e. Crear mecanismos que garanticen, bajo sanción, el cumplimiento del principio de igual salario por igual trabajo realizado.
f. Proveer de servicios de cuidado infantil para niños entre 0 y 4 años.

4. Reconocer y garantizar la participación ciudadana en los mecanismos de control social para el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades sin discriminación:
a. Institucionalizar mecanismos que garanticen la participación de las organizaciones sociales, religiosas y políticas en el debate y formulación de propuestas de política relativas a la aplicación de esta Ley.
b. Implementar mecanismos de permanente coordinación entre el Estado y las organizaciones sociales, religiosas y políticas.
c. Evaluar y canalizar las recomendaciones producto de la participación y opinión ciudadana.

Corresponde al Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social coordinar las políticas y acciones previstas en el presente artículo.

Artículo 7°.- Acciones que desarrollará el Estado para alcanzar la igualdad de
oportunidades
El Estado desarrolla las siguientes acciones orientadas al logro de la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin discriminación de ningún tipo, sin que dicha enumeración se considere restrictiva:
a. Fomentar la participación social, política y ciudadana, apoyando y respetando las acciones de vigilancia frente al accionar público.
b. Respetar las diversas manifestaciones culturales propias de cada zona geográfica, comunidad étnica, racial y lingüística, siempre que respeten los derechos humanos de hombres y mujeres, especialmente los destinados a proteger la vida y la salud.
c. Promover y garantizar la participación de las comunidades campesinas, nativas, afroperuanas, y especialmente las afectadas por la violencia política, en la toma de decisiones sobre la demarcación, explotación de recursos e implementación de servicios en los territorios en que ellas habitan.
d. Establecer mecanismos de consulta que garanticen la canalización efectiva de los reclamos que los ciudadanos realicen cuando se consideren afectados por la aplicación de una determinada política.
e. Promover en los ciudadanos una conciencia recta de la dignidad humana, libre de prejuicios y a la vez respetuosa de las personas.
f. Garantizar el derecho a la salud integral, así como el acceso a los servicios de salud de calidad, para todas las personas sin discriminación de ningún tipo especialmente en zonas rurales.
g. Implementar un sistema de salud pública que desarrolle adecuadamente políticas que respeten la dignidad de la persona.
h. Crear mecanismos que permitan el involucramiento del hombre en la vida familiar, y su asunción compartida de tareas familiares, especialmente del cuidado de los hijos e hijas.
i. Garantizar el acceso en todos los ámbitos y niveles a la educación de calidad, con énfasis en la educación rural, especialmente para los niños y niñas.
j. Garantizar la educación pública gratuita.
k. Promover el acceso al empleo de las mujeres jefas de hogar, de las personas con discapacidad, y de las personas desplazadas como consecuencia de la violencia política.
l. Promover de manera activa la enseñanza de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario, especialmente en el tema relacionado a los derechos de la mujer, en la formación de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
m. Garantizar y fomentar el acceso de las mujeres a cargos públicos de alto nivel y de representación política.
n. Incorporar en el levantamiento de información estadística oficial, datos desagregados por sexo, área geográfica, raza, etnia y edad; especialmente en las estadísticas sobre salud y responsabilidades familiares.

Artículo 8°.- Cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Igualdad de
Oportunidades
El Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social es el ente rector encargado de coordinar y monitorear el cumplimiento de la presente Ley por parte de las entidades del sector público, así como de los compromisos internacionales sobre Igualdad de Oportunidades asumidos por el Estado peruano.

El ente rector contará con la asesoría de una Comisión de Coordinación integrada por:
a) Los/as Ministros/as de cada Sector o sus respectivos representantes.
b) Un/a representante del Poder Judicial.
c) Un/a representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) Un/a representante del Ministerio Público.
e) Un/a representante del Jurado Nacional de Elecciones.
f) Un/a representante de la Oficina Nacional de Procesos Electorales.

Anualmente, en la fecha de promulgación de la presente Ley, el Presidente del Consejo de Ministros sustentará ante el Pleno del Congreso de la República, los avances en el cumplimiento del Plan Marco.

Artículo 9°.- Recursos para el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades
Las entidades del sector público asignarán recursos con cargo a su presupuesto institucional orientados al cumplimiento de las disposiciones que emanan de la
presente Ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los diecisiete días del mes de abril de dos mil seis.
MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO
Presidente del Congreso de la República
FAUSTO ALVARADO DODERO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

QUE PASO CON LA CONSULTA REGIONAL INGENIERO NELSON CHUI UN GASTO POR GUSTO

Es una pena que la Consulta Regional ya se cumpla casi un año de haber sacado una conclusión de la misma población y la Región Lima no hace nada en chilca Mala y solo se jacta de decirnos que somos una Red Modelo, pero le decimos al Ingeniero Nelson Chui si ud ve a Chilca Mala como un modelo entonces ud esta mas perdido que la un piojo en una cabeza de calvo, por que la realidad es otra y es que uno de los factores que sobresalió es LA MALA ATENCION AL PACIENTE, y que se hace al respecto pues nada, mencionaremos que la mala atención nace del profesional que no se le supervisa ya que la mayoría tiene un doble trabajo donde cumplen a cabalidad en el sector privado mientras en el sector publico solo vienen a maltratar al paciente, que lo diga la flamante Jefa de Personal CARMEN RUIZ FAUSTINO de la Red Chilca Mala, que según ella con sus estudios de Auxiliar de Enfermería se cree la ultima chupada del mango maltratando al personal Técnico Asistencial y Administrativo y a algunos Profesionales No Médicos, pero le informamos por que no se toma la molestia de ver la distribución de turnos de los Médicos, es ahí la debilidad que se hace que los profesionales sean unos amargados en la atención y motivo no nos faltara decirles que la Unidad de Personal que es la encargada de velar por la buena distribución del Recurso Humano para una buena atención sea la adecuada, pero no, con los Médicos no nos podemos meter como se rumorea por parte de la gente que trabaja con la Jefa Carmen Ruiz, y permite que por ejemplo un Medico ingrese a las dos de la tarde a hacer turno de Medicina y al mismo tiempo al mismos profesional se le permita a hacer turno de noche desde las ocho de la noche hasta las ocho de la mañana dándonos cuenta que hace tres turnos en un solo ingreso y salida, digámonos que acaso el profesional no se cansa de trabajar para que dure 18 horas continuas trabajando…. Ya pues Jefa Carmen Ruiz al menos con los pocos recursos que tiene su cabecita atrévase a ver esos turnos que los mismos médicos hacen cada cierto tiempo por que ellos primeros ven cumplir bien a cabalidad sus turnos en el sector privado y dejan lo que sea para los establecimientos de la Red de Salud Chilca Mala .
Ingeniero NELSON CHUI que buen trabajo ha hecho ud por Chilca Mala, hasta la fecha no se han presentado formalmente cono directivos, pero como se dice esto se le presenta solo una vez en la vida estar ud mas ocupado en otros asuntos mientras en Chilca Mala en especial el Centro de Salud de Mala y en el Centro Materno Infantil de Chilca los pacientes pasan maltratos en incluso los pacientes pasan a mejor vida por culpar de las irresponsabilidades de la mala atención….. VASTA YA INGENIERO NELSON CHUI LA SALUD ES LO PRIMERO, MALA Y CHILCA COMO DISTRITO PIDEN ATENCION DE CALIDAD, no le mentimos haga una encuentra en la población y casi la mayoría prefiere atenderse en un particular cuando nos preguntamos y por que esta reacción, si la salud es un derecho de todos los peruanos, nos preguntamos tan difícil es supervisar a conciencia la buena atención, o es que aun no se ubica lo que es administrar la salud de la Región Lima, esperamos cambios buenos. SI SE PUEDE…. VIVA EL PERU

HOY SE CELEBRA UN AÑO DEL ROBO DE LA CAMIONETA HI LUX TOYOTA EN MANOS DEL DR. HENRY LOBATO

Hoy dia se cumple un año de la perdida irresponsable de nuestra Camioneta Toyota Hi Lux en manos del mandamas de la Red de Salud Chilca Mala, Dr Henry Lobato Delgado, y como era de esperar no hay novedad ni las habrá en cuanto a su recuperación. Lastimosamente no se esta haciendo nada con respecto a las gestiones de su recuperación ya que ni el mismo seguro donde estaba asegurado la las garantías de devolución ya que el precio por lo que estaba asegurado no cubría el valor real de la camioneta, tanta plata se ha invertido y un robo desnudo la mala gestión de varias oficinas donde se tramita estos tipos de seguro, pero bueno que le vamos a hacer, la gestión esta garantizada Dr Lobato, con solo decir Viva el APRA Ud se le exonera de todo tramite de indisciplina, y es injusto por que se castiga a trabajadores técnicos por faltas mas leves se les castiga con la suspensión de sus haberes y todo por el simple hecho de hacer caso a denuncias de los señores médicos que se creen la divina pomada de la salud, cuando ellos son los primeros en faltar a la institución al hacer una vida social ganándose sus sueldos maltratando al paciente, claro están son contados los verdaderos profesionales los que desvelan por su trabajo.
Que dirá el Contador Placido León encargado de la Oficina de Control Interno de la Institución que no encuentra ningún hallazgo al Dr Lobato, pero resulta que nosotros tenemos su hallazgo Don Señor Placido, y es precisamente sus haberes ya que Ud concurso por un sueldo de S/. 2,400.00 nuevos soles y mire que noticia nos damos, sin haber pasado a algún tipo de concurso de la noche a la mañana Ud hoy en dia gana S/. 3,000.00 nuevos soles si haber cambiado ningún tipo de contrato, sin haber puesto el cargo a concurso, pero para darse cuenta de otros asuntos más críticos para la institución si que resulta poco temeroso, pero no se preocupe ya ud esta noticificado en la Controlaría de la Nación, como protector de los bienes del Estado es ud un aliado de la corrupción en Chilca Mala y todo por su suelto… que tal profesional resulto ser Don Señor Placido……Firmado Sopenco Clubs.

El decálogo del buen crítico

1 - Serás independiente, competente y sincero. El amiguismo y los compromisos son las lacras de tu oficio.­
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2 - Serás el hombre (o la mujer) más culto de tu era.­
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3 - Confiarás en tus instintos. Si te sedujo por algo fue.­
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4 - Oirás a Nietzsche. Optarás por la soledad de los lobos en lugar del calor de los rebaños. Recuerda que las empresas de comunicación tienen su propia agenda.­
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5 - Ignorarás el canto de las sirenas ideológicas. Arderás por siempre en el averno si osas condenar a un escritor por esgrimir ideas diferentes a las tuyas.­
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6 - Cultivarás tu propio jardín. El estilo es la única herramienta de que dispone el crítico para persuadir. ``Si resulta mediocre o incompetente en este aspecto, su eficacia será nula'', destaca el gran Ignacio Echevarría.­
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7 - Dedícale a la obra tiempo de reflexión.­
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8 - Investiga el contexto. Conocer al autor (y a la era del autor) mejora la comprensión de la obra. No leas otras críticas hasta después de haber concluido la tuya.­
­
9 - Da razones. Aplica algún parámetro objetivo. Harold Bloom postula que la fuerza estética es la combinación de cinco valores: originalidad, poder congnitivo, sabiduría, exuberancia en la dicción, manejo de la metáfora.­
­
10 - No te dejes intimidar. Hasta los más grandes tienen sus días malos.­


­PD: El único método de crítica es el Yo

VIVA EL APRA COMPAÑEROS

Dr. HENRY ALEX LOBATO DELGADO
DIRECTOR RED CHILCA MALA

...Donde esta la Camioneta de Chilca Mala?

GESTION DE SINVERGUENZAS

Una vez mas nos sentimos dolidos de cómo como trabajadores de la Red de Salud Chilca Mala, donde los actuales directivos al mando del envarado Dr. Henry Lobato Delgado, actualmente engreído del Ex Director General de DISA II Lima Norte, y por razones que todos conocemos (Política – Viva el Apra), esta al mando de la Dirección Regional de Salud, hablamos del Dr. Ángel Omar Irribari Poicon.
Vamos a poner las cosas en orden mediante este Blogs que a pesar de todo ha movido los corazones de los involucrados y como viven con un apoyo desde la misma Región de Salud, que sinceramente hablando desconoce la realidad de Chilca Mala, pero que para ellos somos los perfectos, somos los ejemplos, con solo estos puntos nos damos cuenta en donde estamos en salud a nivel Regional que a pesar de tener a un Medico conocedor de la problemática de Chilca Mala, no hace nada, hablamos del Dr. Luis Custodio Calderón, que al parecer le importa muy poco la problemática de salud de la Región Lima Provincia, en especial de la Red ejemplo para ellos que es Chilca Mala.
Sabemos que el Dr. Ángel Omar Irribari Poicon, tiene a su prometida trabajando como Medico en un establecimiento de la Red Chilca Mala, la misma que goza de las libertades que todo medico quisiera descuidando la atención de los principales involucrados que es EL PACIENTE, es quizás este un punto equilibrante para determinar que la continuidad del Dr. Henry Lobato Delgado, actual Director Ejecutivo de la Red Chilca Mala.
Pues detallaremos brevemente, estos tipos de convenios solo afectan a los mas pobres, da vergüenza que siendo Médicos, no cumplen con su juramente de darse integro por las personas enfermas, lo mas ridículo es que siempre buscan conveniencias y no se dan cuanta que solo perjudican la buena atención que alguna vez la Red Chilca Mala ofrecía y que ahora por cifras estadísticas nos consideran la mejor Red de Lima Provincia y eso lo menciona muy bien nuestro director no conociendo que según la opción política es se ve involucrado y todo por tener y obtener mas dinero nada mas.
Ya ha pasado al olvido los famosos concursos de personal a pesar de haber leyes, normas de contratos y nos vemos enterados cada día que pasa que hay un nuevo personal mas de salud trabajando sin antes pasar por el riguroso examen de selección y así determinar la contratación de técnicos y profesionales competentes.
Lamentamos que todo esto no se de, las leyes simplemente como en todo el Perú, no se cumplen, las normas de contratación donde dice bien claramente que no de debe de contratar personal que tenga nepotismo y vemos que Doctores contratan a sus esposas, el personal nombrado recomienda a sus hijos, a sus sobrinos a toda persona que ellos consideren tratando a la Red Chilca Mala como esos tramites como un simple derecho que ellos han obtenido por ser nombrados.
Con el resultado de estas contrataciones, tenemos técnicos de salud que no saben lo que es inyectar, profesionales que no saben dar buena atención y solo buscan su bienestar familiar y lo que mas hacen es vida social descuidando la atención y propósito de su contratación.
Vamos a seguir con el Blogs por que llegaremos hasta el mismo Presidente de la República, llegaremos al Congreso de la República, a la Controlaría, a Consucode y toda entidad que este vinculado con la buena practicas de contrataciones, ya que Chilca Mala apesta por que tenemos un Director Ejecutivo Corrupto.

CHILCA MALA, BARCO QUE SE HUNDE, LOS PRIMEROS EN SALIR SON LAS RATAS

Es muy triste la historia de los Médicos que trabajan en la Red Chilca Mala, vamos a mencionar en esta oportunidad al Dr. Jorge Ávila Ávila, quien a pesar de haber tenido una buena encuesta donde se le da el 99% de mala Gestión, ha sido ratificado una vez mas por el Dr. Henry lobato Delgado, sabemos las razones pero la dejamos en esta oportunidad para que haya una reflexión y se de si o si el cambio.
Palabras del propio medico Dr. Henry, hasta fin de mes nada más (Junio), pero sabemos que ya esta pensando en una reubicación para este medico a nivel de Redes de Salud de la DIRESA, si eso ocurriera a buena hora Dr Ávila, vaya a robar a otro lugar pero respete a Chilca Mala.

TE VENDO GASOLINA A BUEN PRECIO

Las voces en los paraderos, es la de los taxistas, sabes el chofer del centro esta vendiendo gasolina a buen precio, pagas por adelantado y recoges en el grifo ex dorado.
Es una falta de ética en su calidad de Jefe de Microrred Dr Jorge Ávila, que le hayan descubierto a su chofer de Turno y engreído que es nada menos que Alberto Chumpitaz.
Vamos a contar las cosas como son y sepa la Red como son las cosas, Ud. Dr Henry piensa que callando las cosas se solucionan o simplemente lo típico destituyendo al de menor rango se termino las cosas, sabemos que el Jefe de Transportes Sr Víctor Yataco por este problema fue reemplazado por el alumno Antonio Solís, aprendiz y vara de Víctor Yataco para que este actualmente donde este, solo te informamos que estaremos vigilante a tu desempeño como encargado de Transportes.
Comenzaremos a decirles que la bomba de todo este lio es el involucramiento de todos los choferes de la Red de Salud Chilca Mala que es por la venta de combustible y por los cupos que se pagaban por estas ventas a vehículos particulares que a fin de cuenta le daba una buena utilidad.
Hace pocos días fueron sorprendidos el Sr Alberto Chumpitaz chofer del Centro de Salud de Mala, recibiendo dinero en efectivo de los operación del Grifo a cargo del abastecimiento a nuestra Red, pero miremos toda una Red que estaba envuelta esta aptitud en contra con los bienes del estado.
No es posible que siempre se juzgue al personal de poco rango y al medico no se le haga nada encima se ve que hay procesos administrativos en contra de técnicos pero a los profesionales en especial Médicos a ellos no se les hace nada, pero recordemos:
1.- Dr Henry Lobato Delgado, le robaron la camioneta de la Red Chilca Mala ya hace cerca de un año por llevarse a su casa la camioneta que no esta permitido salir de la jurisdicción de la Red Chilca Mala, lo tomo te juguete y mire lo que paso, en la puerta de su casa se la robaron, sabemos que hay una serie de mentiras a favor de ayudar al Dr Lobato pero la verdad siempre saldrá a la luz y ud por una negligencia utilizo un vehiculo del estado como si fuera de su propiedad y ahora pasados los meses ud ni proceso le hacen y solo por ser jefe de la Red Chilca Mala, eso debe de acabar si el mismo Dr Lobato, practica los valores con su personal de la Red, pero no a el no se lo toca… ya pues Placido despierte y póngase a trabajar, que esta haciendo Ud como personal de Contraloría en la Red, ud feliz con que le den los equipos de tecnología, celular RPM, telefonía fija, le paguen sus cursos, pero díganos y sus hallazgos, ese problema del Dr Lobato por que no esconde, eso es para Proceso Administrativo.
2.- Han cambiado al Sr Víctor Yataco, y no le han dado ninguna amonestación como lo hicieron con el Señor Francisco ex Comunicador, su falta solo fue llegar tarde, pero estamos hablando de mayores palabras como la de un robo y mas aun al estado, eso esta penado Dr Lobato, olvídese que su familiar Carmona actual Jefe de Logística lo apoye con la mentira que se debía de juntar 40 soles para reparar la ambulancia de Mala, pero dígame que es 40 soles para un medico pero según ellos prefirieron pasar el robo como un ejemplo de solución cuando en la sociedad de Mala no es esa su versión y por algo lo dirán.
3.- Sr. Víctor Yataco, te pulías en decir siempre que Carlos Huapaya era un súper ratero y nunca se le comprobó, a ti siempre te pedían la rendición de los vales de consumo de combustible y siempre era fácil decirte que se te perdió o se te lo robaron, fíjate como son las cosas, tu soberbia te venció y tu sales como un verdadero Ratero por que esta comprobado los lazo que tenias con el dueño del Grifo, lo que te paso fue simple, pero deberían también de intervenir al Grifo ya que no cumplió con dar esa atención a una entidad del Estado, se puedo en complicidad con tal de darle ganancia a los choferes , y eso nadie lo quitara de la mente de los que conocemos el problema.
4.- Ahora que las papa queman salen las cosas, como la del Chofer Juan Palacios del Centro de Salud de Mala, acusando de ratero a Alberto Chumpitaz y no te das cuenta que a ti también la Dra. Valencia te encontró con las manos en la masa, robando combustible de la ambulancia de Mala, tratas de que tu familiar José, te ayude pero no le involucres a El, sus buenas intenciones de Nepotismo que hay hace que te quiera salvara a toda costa y no se da cuanta que tu también eres un ratero de combustible.
5.- Saludos de Justo Ramos, ya que el si dio la razón de cómo se trabaja en la Red, lamentablemente ese Chofer por decir la verdad lo botaron, o no es verdad Dra. Delia que cuando el estuvo en Capilla la Ambulancia de Asia fue cotizado para un mantenimiento del cual no se reflejaba, el se dio cuanta de lo que se estaba haciendo y lo que no hacían y por descubrir los tratos que tenia Yataco, no lo salvastes, eso comprueba de que los trabajos de Mecánica muchas veces no son lo que se paga pero como eras el engreído se hacia y se cumplía, claro después tenias que darle su chiquita a Roy y después a Carmona y Lobato
Son ejemplos que esto ocurrió en Chilca Mala pero como somos los números uno en la Región Lima, no pasa nada, mientras la Región no sepa con que clase de Directores se trabaja eso lo seguiremos pagando a creces.

MICRORRED CHILCA

Parece que la Da Sofía, esta al mando de algún convento, ya que piensa que con sus oraciones va a cambiar la Gestión de la Microrred Chilca.
No hay calidad de atención, no existe un control del personal, sus establecimientos de microrred son tierra de nadie, mas aun es el tema de falta de valores del que hoy vamos a ver, los temas siguientes lo enfocaremos en la siguiente publicación:
Sabemos que debemos de tener una conducta de ética en la atención y sobre todo en el compañerismo que debe de existir en el centro de salud, pero nunca vamos a tolerar que a pasear de que la Dra. Sofía sabe del problema ocurrido con una técnica es maltratada por un medico. Es verdad así como lo leen un mencionado Medico mentó con madre y todo a un personal técnico solo por el hecho de estar en un día malo para el, es muy lamentable que ahí no pase nada en relación a los buenos modales y buenas costumbres, debería de actuar de inmediato y ver los motivos pero no debe de existir eso de por ser medico o nombrado traten mal al personal de menor rango, acúrdese que son los técnicos los que hacen el trabajo sucio y duro, vamos a dejar que pasen los días y si no vemos una denuncia de la Dra. Sofía vamos a ser lo posible e imposible de dar estos problemas al mismo Ministerio publico y sacarle como lo hicimos con el Dr José Vásquez, los trabajadores y autoridades de Chilca sacamos al Dr José y no como dice el Dr Lobato que el lo decidió, vil mentira fueron los trabajadores de Chilca y eso nadie lo quitara, haremos lo mismo con la Dra. Sofía, si tiene la capacidad de trabajar haga revolución en Chilca y no use para solo cobrar su Plus.

CENTRO DE SALUD DE MALA ES IGUAL A PERSONAL CONFORMISTA

Hablamos de conformismo a todo personal que por sus propios meritos han llegado hasta donde están y temen ser alcanzados y superados, y esto esta pasando en el Centro de Salud de Mala, donde vemos que médicos tiene pavor por el trabajo de los técnicos, profesionales de la salud peleándose entre si por los trabajos con falta de criterio que muchas veces se hacen.
Empezaremos a contarles de algunos ambientes:
ASISTENTA SOCIAL DE MALA
Es una persona que no ve su verdadero trabajo que es la de entrelazar a las familias mas pobres y asegurarles, motivarles haciendo labores preventivas en campo y así evitar que las familias cuando ocurra algún accidente no se vean desamparadas por el simple hecho de no estar afiliado al Seguro Medico del SIS que es un derecho de todos los peruanos, sabemos que hay familias que no cuentan con recursos económicos a pesar de la moda que estamos bien , que estamos subiendo en nuestra economía pero es justamente en los anexos donde esta la verdadera miseria, la verdadera pobreza, pero que hace Ud. como gestora de enlace con los mas pobres , pues simple no hace nada, se la pasa haciendo vida social con el personal de salud, con su grupito de elite encabezado por su jefe, pero recuerden ustedes son unos miserables mas que se les paga para dar atención de la buena al paciente, sin ellos su puesto de trabajo no existiría, ya déjese de hacer trabajos extras que no son del Centro de Salud de Mala, siempre se la ve que va a Viscas, y díganos que son los demás establecimientos de su microrred.
Lo mas ideal que debe de tener la Ejecutora Chilca Mala es la de la rotación constantes del servidor asistencial, por que ya la mayoría esta acostumbrado a un ritmo de trabajo que según ellos esta bien pero que en realidad solo refleja insatisfacción entre el paciente y el Centro de Salud de Mala.
SERVICIO DE ATENCION BUCAL
Como sabemos que en la atención odontológica esta la Dra. Díaz, que es nombrada, ella por considerarse nombrada tiene el horario establecido e intocable dejando los turnos a sus colegas contratadas que sufren de su falta de compañerismo. Sabemos que la Dra. Díaz se cree la mejor odontóloga del C.S Mala y se ensaña de hacer la vida imposible a sus colegas, sabemos que ella no es un ser superior en nada, la ética debe de ser igualdad para todos , vemos que muy pronto los turnos serán distribuidos según la necesidad del Centro de Salud de Mala y no según sus criterios de ella , también debería de salir a puesto a atender, estamos considerando que es una Microrred y si sale es solo para hacer mas viáticos ejerciendo su atención en viscas, ya es hora de que se vea que cada Odontólogo se a responsable se sus buenos actos sin colgarse de su sistema de trabajo en este caso por ser nombrada no tiene ninguna excusa para que ella también pueda atender un sábado, cosa qu7e no lo hace por mas de seis años.
La atención se da en cada turno y debe de ser de calidad, no vemos reflejado eso en el Centro de Salud de Mala, ella como nombrada debería de hacer sus cobros por productividad el bien llamado horas extras con Atenciones Preventivos, debe de salir a las comunidades a dar charlas, a los colegios, para eso se le paga Dra. Díaz, el estado no le paga para que Ud. haga sus caprichos y de un trabajo de mala calidad, si antes nadie se lo había dicho hoy lo decimos mediante este blogs para que al menos reflexione y sea más autosuficiente y deje de estar criticando el trabajo del personal contratado.
SERVICIO DE ENFERMERIA
Este servicio cuenta con demasiado errores de trabajo, sabemos que la Lic. Rosa Luquillas es una mujer intocable y que a pesar de todo a ella su palabra es Ley, ley que no obra por sus actos, considerando que no vemos que realmente se involucre a su trabajo como una verdadera profesional, a pesar de ser un personal nombrado no cubre las necesidades de profesional que el Centro de Salud de Mala requiere, a ella no se le puede dar la contra a pesar de hacer muchas burradas.
Sabemos que es una Licenciada que se fija mucho en el personal contratado, personal técnico sobre todo, es falta de ética criticar la labor de los técnicos o colegas contratadas no se da cuenta Ud que esta bastante desactualizada y no tiene ningún derecho a echar personalidades por el simple hecho de ser una Licenciada nombrada, primeramente debería de sacarse la paja del ojo para poder fijarse en el ojo ajeno , basta ya de hacer vida social en el Centro, no es el momento de que Ud. actué como Psicóloga con los técnicos ni mucho menos con los paciente, haga su trabajo como debe de ser y déjese de mediocridades.
SERVICIO DE VIGILANCIA
Los engreídos de todo el personal de salud que labora en el Centro, la razón es que ni ellos mismos saben la labor de ser vigilantes, son los encargados de marcar las tarjetas de entrada salida productividad y son los principales motores para que las cosas en Mala se sigan perdiendo. Deberían de haber mas supervisiones a estos trabajadores que pasan desapercibidos pero en el fondo son los principales autores para que haya un desorden en el Centro de Salud de Mala. Mientras siga el Dr. Ávila la corrupción estará mas latente siempre con mas latidos de vida.
SERVICIO DE TRANSPORTES
Son las joyitas de todo encargado de Microrred y es por cuestiones de dinero, vamos a tocar este tema con un titulo muy especial.
SERVICO DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD
Primeramente deberíamos saber y conocer quien esta a cargo de esta oficina, sabemos que es la Asistenta Social razón por la misma que la atención del Seguro SIS esta por los suelos en Mala, empezando por los encargados que no ofrecen una buena atención, son mal educados con los pacientes, tenemos que tener el criterio que lo menos que desea un paciente es estar a cada rato atendiéndose en algún establecimiento de salud, es por eso que olvidan y se ven desorientados en realizar los tramites para lograr y conseguir una atención, pero se tocan con la mala aptitud de sus trabajadores que consideran que molestos por sus miles de problemas reniegan con los pacientes y eso no lo toleraremos, ya pues Señorita Juanita, deje su cara de no me agradas en casa y póngase a atender con mas calidad, Señor Felipe esta bien que la edad afecte a algunas personas pero su buena atención depende de ellos. Pónganse a trabajar.
Bien compañeros de trabajo hasta aquí llegamos con el Centro de Salud de Mala, no sin antes mencionar que hablaremos de los demás ambientes en la próxima vez que actualizaremos este blogs.

RECURSOS HUMANOS DE CHILCA MALA

La moda de la Jefa de personal es con los horarios, y eso esta bueno, pero lamentamos que nos digan que solo controla a un grupo, no es posible que la gente de San Antonio se de la gran vida con la permanecía en las oficinas, para empezar tiene todos un almuerzo ejecutivo A1 plus donde se almuerza de dos hora a dos horas y media, hay refrigerios a media mañana, hay refrigerios a media tarde, eso es lo que gestionas Sra. Carmen???? .
También vemos que La Sra. Carmen es un personal Auxiliar ni siquiera es Técnico y se cree la mas de todos los técnicos, sin olvidar que le falta capacitaciones para poder trabajar con el recurso humano.
Nos preguntamos que horario de trabajo tienen los llamados Abogados, Asesores, nos indigna que el Contador de Economía entre a la Oficina como en su casa, vaya cuando se le de la gana y no vea los problemas que debe de tener que solucionar, los trabajadores de Estadística ingresan cuando se les de la gana, no tienen horario de entrada, Mario Aburto en que oficina trabaja.
Es injusto su política de control Sra. Carmen si va a corregir debe de hacerlo para todos por igual y no tener un grupito de indultados, así quien le va a ser caso.

MEDICO DE MALA ABUSA DE TECNICO ASISTENCIAL

Sabemos que hay un lio en Mala, resulta que la Medico Edna, a acusado a una técnica de violación de identidad, vamos a ver Dra. Edna, primeramente debe Ud considerar que debe de darse un remojón a su cerebro y considerar que falta ha sido y si es que tiene razón las autoridades pertinentes harán pagar con las medidas disciplinarias, pero sabemos que Ud odia a los Técnicos de salud, pero eso esta mal, eso de darse de una diosa, de una inminente en medicina esta solo en su cerebro, ya que no refleja eso en el Centro de Salud de Mala, empezando que los pacientes son mal atendidos por su persona, que le importa a ud si es conviviente un paciente o que apellido lleva, su mal carácter hace que huyan y ud debe darse cuanta que trabaja para ellos, así es léalo bien ud vive de ellos y no debería de maltratarlos, otra razón mas para desacreditar todo lo que ud esta tratando de hacer de molestar al técnico que trabaja en su mismo establecimiento, ud le debe mucho al estado, ya que sus programaciones de guardia siempre lo hace solo para dormir, nos preguntamos cuando atenderá bien una guardia si solo se la levanta cuando hay una emergencia y hasta que despierte ud no ve por el paciente ese impacto de solo verla es aterrador ya que ud es un poco feíta imagínese eso, cuantos juicios debería de tener ud, sin embargo se lo pasa por alto.
Esperemos no se meta mas con algún técnico de salud, lo lamentara.

MALA DE MAL EN PEOR

Es una pincelada más de nuestro Director Ejecutivo Dr. Henry Lobato Delgado, que no tiene muñeca para gestionar y mucho más grave aun, no tiene muñeca para gerenciar, y es un Centro de Salud que gobierna todo el personal nombrado dividido en grupos según las gestiones que se presentan.
Vamos a tomar pequeños ejemplos que nos dará la idea de cómo esta el Centro de Salud de Mala, y empezaremos a decir que todo el personal nombrado se considera intocable, superior e inamovible de sus puestos a pesar de ser unos torpes que solo buscan que sus arcas se vean beneficiados pero no se dan cuanta que no dan una buena atención al principal motor que tiene nuestro trabajo que es la de Servir al estado mediante nuestro trabajo y no servirnos de El.
Vamos a tocar temas muy duros pero reales que a medida que pase el tiempo descubriremos los malos elementos que existen y no dejan surgir como un establecimiento del nivel donde actualmente esta el Centro de Salud de Mala, ya que no somos realista que la ciudad de Mala y anexos ya creció, y el Centro de Salud de Mala, no desarrolla, ya se debería de tener un Hospital o un centro donde ya la calidad de atención hacia un paciente con situaciones de suturas graves o emergencias como operaciones leves, cesáreas, sala de cuidados, sean ya atendidos en Mala, ningún Directivo se proyecta a estas practicas, a pesar de tener un inmenso edificio en Mala para la atención, no lo sabemos distribuir y vemos que en Centro de Salud no hay muchos baños para el publico, no hay muchos consultorios distribuidos para las distintas consultas que se van creando pero no se toma la importancia y solo vemos como los Médicos buscan su consultorio personal que no sabemos con que propósito pero es así, cuando debería de haber una buena distribución de ambientes y los encargados de patrimonio deberían de ver que ambientes están sobrando y dar así un buen uso. No hablaremos de nombres solo esperamos que se den las cosas y Mala crezca en la atención.
Los servicios higiénicos la mayoría están destinados para el personal de salud, se debería de dar una mejor distribución y ustedes comprobar que los mismos pacientes usan la parte trasera del Hospital o en todo caso se van a alquilar baños cuando eso es un derecho de todos los peruanos. Es hora de cambiar las cosas compañeros, por que tenemos miedo a decir la verdad, recuerden siempre que ustedes son los motores del cambio.

MIL DISCULPAS POR ESTE FORO

La verdad no tiene puertas y ventanas y de esta manera nos protegemos de las desiciones politicas que a veces viendo algo malo y corrupto para ellos es magnifico es por ello que no va con nosotros eso de que las PUERTA DE LA DIRECCION ESTAN ABIERTAS PARA TODOS, y desidimos crear este foro y plantear nuestras vivencias en nuestra ejecutora, pedimos mil disculpoas si hay gente involucrada pero la verdad a veces duele. El Peru necesita gente gente que haga cambiar los distintos sectores donde se trabaja. Ya hemos tumbado al Banco de Materiales y ahora tumbaremos a Chilca Mala por que parte de nuestros integrantes vive en ese hermoso valle de Cañete y es injusto ver que Chilca Mala maneje un buen presupuesto y solo lo tenga que gastar en cosas vanas.

Seguiremos en esto no se asusten que es lo mejor.

SITRES CHILCA MALA

Sindicato de trabajadores para Wilman Calderon, que hasta la fecha no hace nada por los trabajadores y sin embargo se hace creer que es gestor de cualquier tonteria que aprueba la Red Chilca Mala. Sabemos que ahora esta gestionando la salida de la Rec de su nueva esposa a un establecimiento y lo lograra por que entre la Direccion y Sindicato hay un acuerdo de no agresion entre ellos, es por eso el fracaso de sus audiencias en favor de los trabajadores. OJALA HAYA NOVEDADES y prointo tengamos nuevos y verdaderos compañeros de trabajo. Pero si le recordamos que si su esposa sale de Logistica debe de cambiar contrato y suledo ya que no toleraremos que gane mas que nosotros si esta en el mismo campo que no es la Red, a ellos si le justificamos pero que se den las cosas como debe de ser. Justicia para Todos.

NEGLIGENCIA MEDICA EN C.S. MALA HASTA CUANDO

Estes fin de semana un paciente que llego por emergencia solo por tener una diarrea murio a causa de las distintas medicaciones que les dieron los medicos de turnos, lamentablemente el paciente no soporto la dosis alterada y murio por sobreindicacion. Nos preguntamos Dr Avila por que calla y no informa para dar con los responsables, es ilogico que metemos a nuestros pacientes, recuerde bien que gracias a ellos Ud y todos los que trabajan en Salud tienen un trabajo y un dinero que los alivia, pero es inmjusto ya la mala atencion que se esta cometiendo.

Pongan en remogo las distintas situaciones de atenciones y cambien, cuantas muertes se estan dando y nada se dice pero ya es hora de hablar, sabemos que la Region no conoce de la situacion de la Red de Salud Chilca Mala por que en numeros estamos bien pero no se dan cuanta que muchas personas mueren por mala atencion en especial en emergencia y en obstetricia. Sabemos de muchos casos que nunca se dijeron juntaremos pruebas y daremos a conocecer, ya no se recuerda de la paciente que segun la profesional decia que tenia semanas se gestacion y duro hasta los siete meses y cuando un colico determino lo contarrio que se trataba se un tumor y no un embarazo. todo esto pasa en Mala, y es que ahi se debe de hacer una redistribucion del personal, solo trabajan con una envidia de ser superiorees entre ellos mismos pero si ni estudian yb desean ser mejores, estamos viendo que se manejan grupos y descuidamos a los pacientes, por que tantas colas para decirles que ya no hay atencion, hagan lo mismo que el banco de la nacion terminan su turno y si hay colas siguen atendiendo hast cumplir con la satisfaccion del usuario.^Pero como tenemos a nuestros ejecutores que solo les importa robarle al estado para ellos ni les importa una muerte mas. Las pruebas que tendremos seran de los mismos trabajadores que estan cansados que en la Red solo se maneje un grupo de Gestion de 15 personas que consideran que representan a toda la Red de Salud pero la verdad no es esa, hay descuido de los demas trabajadores. Ahora ellos daran sus testimonios y veran como es la cosa. Daremos revolucion muy pronto.

PRENSA CHICHA EN RED DE SALUD CHILCA MALA

Es de mencionar que el Comunicador que segun consta con mal contrato por no haber esa especialidad en la Ejecutora Chilca Mala, no es mas que un trasmisor de lo malo a bueno, de las actividades del Dr Henry Lobato y su Grupo de Gestion.
Como es de conocimiento nadie controla las salidas habiendose normado las boletas de salida o llamadas hoja de campo, el Dr julio Campos que es el comunicador mas para en su casa, los accesosios comprados por la ejecutora los tiene para su uso personal que consta de dos camaras digitales y una filmadora, habiendo tambien hoja de salidas de bienes. Como notamos no es de interes de esta gestion velar por los bienees patrimoniales del estado, es lamentable ver que falta mano dura por parte de la DIRESA LIMA para parar todo esto que viene afectando las labores de los demas trabajadores que si hacen un buen trabajo. Lo cusioso es que ya se esta preparando su aumento para este personal por considerlo que tiene una recarga de trabajo cuando en si es solo por cuestiones de pateria.

OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Que pasa con esta ficina que hasta la fecha es la que mas gasto genera a la institucion ya sea en materiales y planillas, casi no vemos la labor del Dr Dulanto que a pesar de cobrar su famoso PLUS, pero si vemos todos sus informes de sus coordinadores y reflejado en los diferentes establecimientos de salud, donde los informes paralelos solo sirven para hacer perder el tiempo a todos los trabajadores, no se sabes a ciencia cierta que hacen cada vez que suben a supervisar, son los que siempre salen y no se ven los resultados esperados,esperemos que la Region tome carta en el asunto y corte tanta burocracia.

GRUPO DE GESTION TOMA DECISIONES A SU ANTOJO

Tenemos la confirmacion por amigos de la Direccion de Red de Salud Chilca Mala, que el Grupo de Gestion ha cambiado los Contratos a su personal de confianza, es de notar que estos cambios de vienen dando a razon de ser Equipo de Gestion, lo que no se esta dando prioridad es a la oportunidad de profesionales expertos en sus diversos campos, ya ha habido los cambios a su antojo del llamado PLUS para todos sus colaboradores nombrados incluidos los Directores y Sub Directores, ahora han empezado a colocar personas de su total confianza, no habiendo tomado mucho interes en los siguientes aspectos:

1.- Personal contratado que gana la misera suma de S/. 350.00 nuevos soles y trabajan mas de su jornal, es injusto que solo se tome en cuenta a las personas que estan relacionados en su llamado grupo de gestion.

2.- Estamos en total desacuerdo que los Asesores continuen robando y apoyando a la Gestion del Dr Henry Lobato y Compañia que lo unico que estan haciendo es lucrarse con el dinero de todos los Peruanos

3.- La Ropa de vestuario de mala calidad entregado a todo el personal de la Red Chilca Mala y se paga bien a los proveedores.

4.- La falta de Materiales ya sea de Escritorio o de Medicamentos.

5.- El excesivo consumo de Gasolina por parte de las movilidades si consideramos que al Dr Lobato le robaron una camioneta el consumo deberia de bajar pero se consume mas.

6.- Consideramos que la Region debe de tomar puntos en el asunto y ver todo lo relacionado a la buena atencion, somos una ejecutora que nos identificamos por la mala atencion que brinda el personal de salud a los pacientes.

7.- Solicitamos a la Region un cambio total de los corruptos de la Gestion de Chilca Mala:
Director Ejecutivo : Dr Henry Lobato Delgado
Sub Director : Dr Raul Castañeda Marin
Directora Administrativa : Dra Martha Chumpitaz Francia
Director de Desarrrollo Institucional : Dr Juan Carlos Dulanto Fernandez
Coordinadoras de los distintos Componentes de Salud
Jefe de Logistica : Ralhp Carmona Uchuya
Jefe de Estadistica : Oscar Chumpitaz Miranda
Jefe de Telecominicaciones :_ Cesar Falconi Gonza
Jefe de Recurso Humnano : Carmen Ruiz Faustino
Jefe de Presupuesto : Angel Torres Avila
Jefe de Economia : Carlos Salazar Yance
Jefe de Seguro Integral de Salud : Roy Angulo Reyes
Jefe de Control Interno : Placido Leon la Torres
Jefe de Microrred Mala : Jorge Avila Avila

TODOS ESTOS SON UNOS CORRUPTOS QUE SOLO ESTAN LLENANDOSE LOS BOLSILLOS DE DINERO DEL PUEBLO. HAREMOS LA NOTIFICACION AL CONGRESO, A LA REGION Y A TODOS LOS EMAIL QUE SE PUEDA PARA QUE CONOZCAN COMO SE GESTIONA LA BUROCRACIA EN MALA. YA NO SOPORTAMOS QUE DR LOBATO SEA APOYADOS POR CONGRESISTAS DE PARTIDOS Y CADA VEZ QUE DESEA HACE INGRESAR AL PERSONAL A SU ANTOJO SIN TENER EN CUENTA LOS CONCURSOS PUBLICOS SEGUN LEY

CENTRO DE SALUD DE MALA

La Gestión del Dr Jorge Ávila obedece a la designación del Dr Lobato con la intención de sacar provecho a todo ingreso que sea posible y gestionar todas las obras con un porcentaje, como Medico Jefe le queda muy grande la Jefatura de Jefe de Microrred, es muy sabido que solo esta presente en las cosas donde haya dinero, como por ejemplo se apunta con compras de dinero de caja chica, con pasajes, con viáticos, etc.

Esta comprobado que solo actúa con un grupo de personal que se presta para la pateria y hacen y desasen las acciones como usar la movilidad y ambulancia a su antojo, no es justo que solo se dediquen a pasar el tiempo alucinando cosas con un grupito y no se dedica a llevar la Jefatura a la altura de Un verdadero Jefe de Microrred, hemos notado que le da mucha jerarquía a su SECRETARIA que según las malas lenguas es su confidente, también notamos que al Asistenta Social mas la pasa haciendo vida social y no ve la labor que realmente se la contrato como velar por la buena atención de las personas en el Seguro Integral de Salud, es una persona muy déspota que solo busca estar en grupo y no sale a trabajar a campo a buscar a los verdaderos actores como son los nuevos afiliados del SIS en Mala.

Esperemos la Región haga una observación en relación a todo el personal que trabaja ya que hay muchos círculos vicioso si es que queremos salir de la mediocridad debemos de cambiar todos, ya basta de sonseras que están haciendo que vena a nuestro Centro de Salud de Mala como una entidad de diversión y descanso para todo personal que labore en el.

Ya hablaremos de las negligencias médicas que se han presentado por la mala atención, estamos realizando firmas para botar a un par de malos médicos a un par de malas licenciadas en Obstetriz y así poco a poco iremos depurando la mala imagen que hacen estos trabajadores apoyado por el Dr Jorge Avila

OFICINA DE ECONOMIA

Era de esperar la Ejecutora Chilca Mala cuanta con un gran soporte en especial la Dirección Ejecutiva y la Unidad de Logística para pasar por alto los altos cobros de los Proveedores, como es de pensar la Unidad esta a cargo de un gran amigo del Dr Henry Lobato que poco a poco a condicionado su sueldo y hoy esta happy con las cosas que realiza, pero con su personalidad no pasa nada, es por eso que Sindicato hará lo posible para botar a tanta gente corrupta que hay en la Institución empezando por la cabeza del Dr Henry Lobato y Dra. Martha Chumpitaz.

Hasta la fecha no se puede saber a ciencia cierta del contrato que se hizo de una señorita que llevaba el cargo de tesorera, pero bueno que reflexionaron y ya la dejaron libre y todo por que Dr Lobato iba por un solo placer de estar con ella, y su amiguitos Carlos Salazar se la puso en bandeja, pero en fin sus cosas pero como equipo de trabajo esta Unidad no pasa nada

OFICINA DE ESTADISTICA INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES

La Unidad de Estadística Informática y Telecomunicaciones, es un área donde se cubren los Presupuestos con gastos para repuestos de Equipos de Computo, de Impresiones y de Telecomunicaciones, sabemos que cuentan con dos encargados, pero nos preguntamos por que se sigue con problemas de Equipos de Computo Impresiones y Telecomunicaciones, hasta la fecha existen establecimientos de salud que no cuentan con medios de comunicación, es muy vistoso que cuando deben de cambiar repuestos de computo nadie hace nada por ver los repuestos cambiados, en relación a los equipos de Telecomunicaciones nadie controla los gastos ocasionados por los equipos reparados o adquisisiciones nuevas.

Lamentamos que una Unidad de mucha importancia no dedique el tiempo a la parte Estadística, solo están viendo viendo todo lo de Telecomunicaciones y la parte Informática, pero no hay un tipo de información que nos diga como estamos realmente en coberturas de atención, de morbilidades y de mortalidad.

Esperemos haya una reingeniería en la Unidad de Estadística Informática y Telecomunicaciones

CENTRO DE SALUD SAN ANTONIO

El llamado Centro Modelo, no es mas que un centro fantasma donde carecen de médicos para la atención, y es que la Gestión del Dr Henry Lobato esta apoyando solo por el hecho de ser amigos, consideramos que la atención al publico no debe de parar, asumimos el caso como que la Dra. Liza no esta para la capacidad de Administrar un establecimiento de salud, considera que molestándose, poner su cara de amarga se soluciona las cosas y vemos que no es así, los pacientes necesitan de la buena atención, la mayoría de sus trabajadores la pasan en el seguro ESSALUD, entonces nos preguntamos por que no cambiar a los trabajadores que no producen, solo justifican sus pagos con permisos y la población que.

Hemos notado que el establecimiento ha cambiado de infraestructura y la Dra. Liza se ha confeccionado una oficina particular, donde ella nada mas tiene acceso, hasta computadora tiene y no produce nada, solo la pasa hablando de surf y eso esta mal para el cambio que necesitamos

QUE HACEN LOS ASESORES

Los llamados Asesores que trabajan en la Direccion de Red de Salud Chilca Mala, uno como Asesor Legal que por cierto es mas legal que trabajador, y otro que hace de ayudante de la Dra Martha Chumpitaz, a veces nos preguntamos tanto trabajo de Asesoria tiene la Dra Martha si vemos muchas veces que ella sola resuelve sus problemas.

En la temporada del Dr Vicente un recordado Ex Director les concedio un aumento de sueldo para que trabajen mas y esten mas tiempo en la Red, es por ellos que ellos mismos pusieron su sueldo y decidieron trabajar cuatro veces a la semana y resulta que desde que ingreso el Dr Lobato a la Gestion se les ve menos en la Ejecutora Chilca Mala, al menos vemos que trabajan tres dias a veces dos dias a la semana.

Nos preguntamos tambien por que se les extiende mas sus contratos si ellos son de una partida especial que no merece ampliacion, se escucha por ahi que ellos desean pasar a Planilla por que ya tienen mas de dos años en la Ejecutora Chilca Mala.

Hasta la fecha no sabemos que trabajo hace el Sr Lazarte, solo le vemos que usan su vehiculo como transporte Oficial del Dr Henry cuando no tiene movilidad o no se lleva la camioneta a Lima. despues lo vemos fumando, lo vemos durmiendo en su escritorio, pero nunca se sabe a ciencia cierta que trabajo realiza, pero lamentablemente tiene el consentimiento del Dr Lobato y La Dra Martha.

El colmo de los colmos, la Direccion Ejecutiva le busca un apoyo al Dr Vargas de Asesoria Legal para que lo apoye por su recarga de trabajo es por eso que por favores politicos, se ha contratado a un Asesor Legal mas, y no se ha considerado que se esta desatendiendo la atencion de los establecimientos de Salud con Medicinas y Materiales de escritorio.

Basta de Favores Politicos del Dr Lobato y La Dra Martha que se mueren por su suculento Plus, pobres farsantes que solo hasta la fecha se han llenado de dinero a costa de los trabajadores y nunca se ponen a trabajar a favor de toda la Ejecutora, su mundo es solo un grupo de personalidades y digamos que pasa con el resto de gente, que tambien trabaja con la ejecutora.

En una nueva emision daremos a conocer los nombres de los Congresistas que estan apoyando al Dr Lobato y la Dra Martha, no son concientes que estan haciendoles un daño tremendo ya que no han justificado hasta la fecha su buen trabajo. Pediremos a la Region que les hagan una auditoria completita sin la intervencion de OCI de la Red Chilca Mala que por cierto ya se le esta viendo que pasea por Cañete buscando o direccionando su trabajo... nos preguntamos Por que Sera ?.

SOBRE LAS DEUDAS LABORALES

I.- ANTECEDENTES PARA LA REFLEXION

1.1 Desde 1994, una de las preocupaciones de los trabajadores de la Administración Central, ha sido la política remunerativa excluyente originada por la dictadura fujimorista a través del D. U. Nº 037-94. Pero, también las orientaciones equivocadas y ambiguas de algunos dirigentes, cuya amnesia y pereza mental, le impiden analizar el fondo del asunto.

1.2 Desde febrero del 2004 hasta febrero del 2008, estaría transcurriendo cuatro años de gestión de la actual dirigencia en la Administración Central, sin ningún resultado visible que beneficie a los trabajadores. Tiempo prudencial, más que suficiente, para afirmar que con los dirigentes actuales, no pasa nada.

1.3 Hoy, luego de escuchar el informe del Secretario General, efectuado en la asamblea general del miércoles 16 de enero del 2008; se puede apreciar con mayor claridad lo superficial de su exposición y la ignorancia que tiene sobre el fondo del tema que genera el DU Nº 037-94. Hecho que nos recuerda, sobre las diversas marchas y contramarchas, que tuvieron sobre el DU Nº 037-94:

•Inicialmente estos “dirigentes” opinaron que quienes promovían la lucha por la aplicación del DU 037-94, a través de los reclamos administrativos y luego la demanda judicial, eran promotores de una estafa organizada contra los trabajadores.

•Luego, con la amnesia y pereza mental que los caracteriza y sin el mayor análisis crítico, se sometieron mentalmente a las opiniones de los funcionarios del Ministerio de Salud; haciendo coro que el DU 037-94 no nos correspondía, tomando esas opiniones como verdades absolutas e indiscutibles.

•Fue necesario que miles de trabajadores de los hospitales y de la administración central, verdaderos gestores y héroes anónimos, iniciaran sus reclamos sin la ayuda del Sindicato, que luego de agotado la vía administrativa se atrevieran a demandar al Ministerio de Salud, para lograr una sentencia favorable de cosa juzgada sobre el pago del DU 037-94. Ante esta avalancha, recién estos dirigentes, luego de fracasada sus gestiones anteriores, se montan en esta conquista y descubren la pólvora; y, con poses triunfalistas afirman que este beneficio se pagará automáticamente en junio del 2007, sin costo alguno.

1.4 Por eso, es bueno observar como los detractores y sumisos de ayer, dan un giro de ciento ochenta grados, prometiendo el oro y el moro, vendiéndonos la idea que en el 2007, descubrieron que existe una nueva bonificación, que ya existía desde julio de 1994; pretendiendo atribuirse el derecho de autoría de una reivindicación, que los trabajadores lo han luchado pacientemente sin el apoyo del Sindicato. ¿Cuál es el fin? Crear una imagen de supuestos dirigentes exitosos con fines electoreros continuistas y promover la división de la FENUTSSA, pese a que su gestión sindical es un fracaso estrepitoso.

II.- EL FONDO DEUDAS LABORALES

2.1 Los verdaderos de héroes anónimos, han y siguen siendo los trabajadores de educación y salud, que continuando el ejemplo de 7 maestros cesantes que lograron una sentencia favorable del Tribunal Constitucional, iniciaron masivas demandas judiciales; al punto de que el Gobierno de Toledo tuvo que incluir en el numeral 70.1) del artículo 70º de la Ley Nº 28411, el pago de sumas de dinero por efecto de las sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada. Decisión que el Gobierno de Alan García, en la décima primera disposición final de la Ley Nº 28927, confirma que los Pliegos deben destinar presupuestos para el pago de sentencias en calidad de cosa juzgada. Hoy, en la Ley Nº 29142, Ley de Presupuesto del 2008, en su décimo cuarta disposición final, ratifica que los Pliegos destinarán presupuesto para el cumplimiento de sentencias en calidad de cosa juzgada y los adeudos por beneficios sociales.

2.2 Fue gracias a la lucha administrativa y judicial, que en la décima segunda disposición final de la Ley Nº 28927, se dispuso la creación de una Comisión que se encargue de evaluar, cuantificar y proponer las recomendaciones sobre los adeudos sociales de los Pliegos generados por el DU Nº 037-94. Comisión que se constituyó mediante la RM Nº 007-2007-PCM y que presentó un Informe al Presidente del Consejo de Ministros y el Congreso.

2.3 De tal manera, que luego de todos los ajetreos referidos a este problema, el domingo 30 de diciembre del 2007, se publica el DU Nº 051-2007, referido al fondo para el pago de deudas del DU Nº 037-94. Que en su parte considerativa señala que se formó una Comisión encargada de evaluar, cuantificar y proponer las recomendaciones sobre los adeudos sociales en razón del DU Nº 037-94.

2.4 Que en este contexto, se constituye el “Fondo DU Nº 037-94” de carácter intangible, de 100 millones de nuevos soles, orientado al pago de deudas por concepto de beneficio establecido en el DU Nº 037-94. Pero, el presupuesto que se requiere para el pago de esta Bonificación a los 16,808 trabajadores del Ministerio de Salud (sin considerar a los cesantes ni a las Direcciones Regionales), al mes de enero del 2008, significaría un desembolso mensual estimado de 288’ 468,135 nuevos soles (por nivelación) y un desembolso estimado de 3,461’617,620 nuevos soles (por reintegro).

2.5 Mediante un DS refrendado por la PCM y el MEF se establecerán los procedimientos para el pago de las deudas con cargo al Fondo DU Nº 037-94, que comprenderá los montos, requisitos, sustentación documentaria, plazos y cronogramas que se estimen para los respectivos abonos. Es decir, que estamos en un compás de espera hasta que se expida el Reglamento.

III.- LOS DIVERSOS CAMINOS A SEGUIR

3.1 Que la lucha por mejorar las condiciones de vida y de trabajo, hoy en día, significa un enfrentamiento contra la política de Tercerización de los Servicios de Salud; de convertir en Unidades de Negocios los Hospitales; así como contra la Municipalización de los Centros y Puestos de Salud; y la modificación del Régimen Laboral en la Administración Pública. Es decir, que por su característica, se ha convertido en una lucha política, y su solución se dará por esos cauces.
3.2 Que los cuantiosos montos presupuestales, para el pago del DU 037-94, es un fuerte escollo en la toma de decisión del Gobierno de García y Carranza en el MEF; y, que por la experiencia histórica de la lucha sindical, necesariamente motivará la organización de lucha sectoriales conjuntas, hasta llegar a una Huelga General Indefinida, donde se tiene que promover la unidad de los trabajadores de Lima y Provincias en torno a la FENUTSSA. En nuestra modesta opinión, cualquier intento divisionista incluso entre los gremios de la administración central, es una traición a los intereses de los trabajadores; y una forma fácil de alentar el divisionismo sutil que promueve el Gobierno de García.

3.3 La conquista de este derecho que le corresponde al trabajador de salud, pese a la austeridad presupuestal anunciada, se desenvolverá por tres caminos:

• El camino de la terca “ingenuidad” de creer que los funcionarios del Ministerio de Salud, nos otorgarán la bonificación en forma automática y sin costo alguno; cuando dicha decisión política depende exclusivamente del MEF con el Gobierno de García.

• El camino del reclamo administrativo y la demanda judicial contra el Ministerio de Salud; camino que corre a cuenta del esfuerzo individual y dinerario del trabajador de salud.

• El camino perseverante de organizar una Huelga General Indefinida, donde se unan los sindicatos de bases, tanto de Lima como de Provincia, para centralizar sus luchas en torno a la FENUTSSA. Hecho, que en los actuales momentos, tiene serios escollos, por la división promovida por Domingo Cabrera Toro, Oscar Plasencia Amorós y José Velasco Asenjo a través del FERSALUD.

3.4 Sea cualquiera, el camino por el que transiten los trabajadores organizados en la FENUTSSA; y al margen de las diferencias de orientación o las discrepancias existentes, los trabajadores del Ministerio de Salud y las Direcciones Regionales, deben estar plenamente convencidos de la defensa del derecho irrenunciable a la nivelación y el reintegro de la Bonificación otorgada mediante el DU Nº 037 – 94.

SOBRE LOS DIRECTIVOS DE CARRERA

Desde 1990, la dictadura fujimorista de propuso desarticular la carrera administrativa diseñada en el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento. En el 2001 - 2006 fue continuada por Toledo. En el 2006 – 2011, proseguirá con García. Sobre este problema, la Junta Directiva de la Administración Central, con su criterio equivocado no logró ningún resultado.

I.- LA REGULACIÓN DEL CARGO DE CONFIANZA

1.1 La política neoliberal iniciada en Inglaterra con M. Tachert, busca flexibilizar el régimen laboral. Unido a la inoperancia jurídica de los Gobiernos, desde 1984, convirtió el caso de los Directores de Carrera, en un problema no resuelto, que hoy afecta el derecho a la carrera administrativa.

1.2 Los cargos políticos o de confianza, debieron ser regulados desde julio de 1984, tal como lo establece el Decreto Legislativo Nº 276. Pese a ello, hasta hoy, no son regulados. Recién con la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (febrero 2004), se establece un Proyecto de Ley de los Funcionarios Públicos, que regularía las funciones políticas de los cargos que representan al Estado o un sector de la población; que desarrollan políticas del Estado y/o dirigen Organismos Públicos. Norma que no es aprobada por el Congreso, pese a los 24 años transcurridos.

II.- CONCEPTO DE FUNCIONARIO PÚBLICO

2.1 Se desprende de los artículos 4º y 12º del DS Nº 005-90-PCM, que se considera funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía; precisando que la confianza no es calificativo del cargo, sino atribuible a la persona por designar, teniendo en cuenta su idoneidad basada en su versación o experiencia para desempeñar las funciones del cargo. En tal virtud, la situación de confianza en el desempeño de funciones políticas o asesoría, son aquellas que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos que afectan los servicios públicos o el funcionamiento de la Entidad Pública.

2.2 Sobre el particular, el INAP, en el artículo 3º de la RJ Nº 220-87-INAP/J (junio de 1987), estableció que el Funcionario es la persona que ejerce un cargo de confianza o con poder de decisión, desde Director General, Adjunto o Ejecutivo o su equivalente, hasta otros cargos de superior jerarquía; así como los declarados de confianza por resolución específica del Titular al 30 de septiembre de 1986. Que corrobora que, en ese entonces, se establecía que los cargos de confianza o con poder de decisión, se consideraba desde el cargo de Director Ejecutivo o su equivalente (F - 4), hacia los cargos de mayor jerarquía (F-5, F-6, F-7 y F-8).

2.3 Asimismo, es regla general que los servidores estén incorporados a la carrera administrativa. En tal virtud, la excepción que la Ley consagra a los cargos de confianza, solo encuentra sustento en la medida que, por la naturaleza misma de la función que desempeña, se hace necesario dar al cargo de confianza un trato de excepción; en cuya virtud el que designa pueda disponer libremente del cargo, sea designando, ratificando o removiendo del cargo, fuera de las normas de la carrera administrativa. Que en ese orden, el artículo 4º de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, define como Funcionario de Confianza, al ciudadano que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representa al Estado o a un sector de la población, que desarrolla políticas del Estado y/o dirigen organismos públicos.

III.- LA CARRERA ADMINISTRATIVA

3.1 El artículo 40º de la Constitución; concordante con el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 276; establecen que no están comprendido en la carrera administrativa los Funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. En tal virtud, mediante el artículo 12º del DS Nº 018-85-PCM (febrero de 1985), se estableció que los cargos directivos que no son de confianza, se podía cubrir con los servidores de carrera que se encuentran en los mayores niveles de los Grupos Profesional o Técnico. Lo que indicaba que, en febrero de 1985, existían cargos de funcionarios de confianza y cargos de directivos que no son de confianza.

3.2 Teniendo en cuenta este fundamento, el artículo 6º de la RJ Nº 395-86-INAP/J (noviembre 1986), estableció una diferencia en la homologación de remuneraciones entre los funcionarios de confianza y los directivos que no son de confianza, de acuerdo con el cargo en el que fueron designados o asignados. Hecho que acreditaba la existencia de dos tipos de remuneraciones: la de los funcionarios de confianza y los directivos que no son de confianza.

3.3 En esa orden normativo, se publica el Cuadro de Equivalencia Remunerativa de los Cargos en el Anexo 01 (Directivos) de la RJ Nº 395-86-INAP/P (noviembre 1986), que genera una duda sobre la interpretación y aplicación administrativa. Dudas son despejadas, mediante la RJ Nº 220-87-INAP/P (junio 1987), que precisó que en la categoría F-1 del Cuadro de Equivalencia, están ubicados los Jefes de División o cargos equivalentes de los Ministerios, Poderes Legislativos y Poder Judicial. Por analogía, el cargo de Sub – Director (F-2) y de Director (F-3).

3.4 Este mismo razonamiento, se observa en el DS Nº 051-91-PCM, con respecto a los niveles remunerativos de los funcionarios y directivos en el marco del Proceso de Homologación, la Carrera Pública y el Sistema Único de Remuneraciones. Tan es así, que en el Anexo Nº 01 se establece la Escala de los Funcionarios y Directivos (Jefe de División F-1, Sub – Director F-2 y Director F-3); y, en el Anexo Nº 11 la Escala de los Funcionarios de Confianza.

3.5 En consecuencia, del artículo 8º del Decreto Legislativo Nº 276 se desprende que, si bien, la carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles; y que los cargos no forman parte de la carrera administrativa. También precisa, que a cada nivel debe corresponder un cargo compatible con el nivel (F-1, F-2 y F-3), dentro de la estructura organizacional de cada Entidad; que concuerda con el artículo 10º del DS Nº 018-85-PCM, que estableció que el servidor debe ser asignado a un cargo compatible con su nivel. Es decir, que a los Niveles F-1, F-2 y F-3 le debe corresponder los cargos compatibles de Jefe de División, Sub – Director y Director, respectivamente, que son precisamente los cargos de directivos que no son de confianza.

IV.- INCONGRUENCIA QUE MOTIVA EL RECLAMO

4.1 Esta problema fue originado en la Oficina de Organización de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, que puso en evidencia la incongruencia de los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) con los niveles remunerativos existentes en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP); hecho que fue materia de observación por Inspectoría General.

4.2 Es decir, que en la Administración Central, a propuesta de la Oficina de Organización, no se han consignado los cargos de Director, Sub Director y Jefe de División; hecho que se generalizó en las Direcciones de Salud. Motivo por el cual, mas de 90 servidores afectados, han efectuando sus reclamos, por los cargos que se les ha asignado y que no les corresponde a su nivel. ¿Quién propició la vulneración del derecho a la progresión en la carrera?

V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS

5.1 Que los artículos 22º y 23º de la Constitución, establecen que el trabajo es el fundamento del bienestar social de las familias y un medio de realización de la persona; fin supremo de la sociedad y del Estado. Que en ese orden, ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos reconocidos, ni desconocer sus beneficios o de rebajar la dignidad del trabajador.

5.2 De igual manera, el artículo 26º de la Constitución, establece que en la relación laboral se respetan los principios de igualdad de oportunidad sin discriminación; el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos; y, la interpretación favorable al servidor en caso de duda sobre el sentido de una norma; concordante con el inciso a) y el último párrafo del artículo 24º del Decreto Legislativo Nº 276.

5.3 De tal manera, que es regla general que los servidores estén incorporados en la carrera administrativa. Pero, las excepciones, por la naturaleza misma de la función política que desempeñan, se hace necesario dar al cargo de funcionario de confianza un trato en cuya virtud el titular del Pliego pueda disponer libremente del cargo, sea designando, ratificando o removiendo a la persona que ocupa el cargo de confianza, fuera de las normas propias de la carrera administrativa. Afirmación dentro del cual no están comprendidos los cargos de directivos que no son de confianza.

5.4 En consecuencia, los cargos de Funcionarios de Confianza son de libre nombramiento y remoción, y son creados de manera específica, según las funciones de la Entidad Pública, para cumplir funciones de conducción u orientación institucional o asesoría, que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos que afectan a los Servicios Públicos o el funcionamiento global de la Entidad Pública; y, en cuyo ejercicio se adoptan políticas o directrices fundamentales, que implican la necesaria confianza de quien tiene a su cargo dicho responsabilidad política o de confianza. ¡Funciones dentro del cual no se encuentran comprendidos los cargos de directivos que no son de confianza!

VI.- CONCLUSION

El Gobierno actual, acorde con la privatización de la carrera pública, viene estableciendo una analogía de cargos similares a una organización privada, con gerentes o subgerentes. La organización del CLAS es un vivo ejemplo. Por tanto, concluimos que la Oficina de Organización, ha propiciado la vulneración del derecho a la progresión en la carrera de los servidores; ha limitado el ejercicio de los derechos reconocidos; y, ha rebajado la dignidad de más de noventa trabajadores al asignársele cargos que no le corresponde a su nivel. En consecuencia, le corresponde al Ministro de Salud, reestablecer el estatus quo laboral existente, hasta antes de la vulneración de los derechos laborales.

UNIDAD DE LOGISTICA EN CHILCA MALA

Sabemos la labor de trabajo que deberia de tener un Jefe de Logistica, lamentablemente los favores Politicos nos enmiendan a recibir personal de nivel muy mediocre que solo se refleja en el desabastecimiento que ocurre en nuestros establecimientos de Salud de Chilca Mala, gastan el dinero de los presupuestos a su antojo, cuando deberia de ser una via la Unidad de Logistica la que vea el gasto del recurso, nunca cumplen con el Plan Anual y nos preguntamos el Por que?.

He de considerar que el Jefe de Logistica hasta la fecha solo a demostrado compañerismo con el Dr Lobato ya que son los mismos Congresistas los que les apoyan y lamentablemente asi es la situacion en la Unidad y los pobres Proveedores son los culpables que no se les pague a tiempo con sus ventas o sus servicios. Es una Unidad que cuenta con mas personal y no se ve el trabajo, siempre lo dejan a ultima hora y es por eso que muchas veces el dinero se revierte y no pasa nada, el jefe no pasa nada como recibe su pago y sus favores a tiempo les llega lo demas.

Sabemos tambien de las andanzas que hace el Jefe de Logistica con una trabajadora de su unidad que de hecho se ve recontra mal si hablan de valores, si ellos fomentan la disciplina pero a la hora de la verdad las cosas no son asi, vemos que Lobato y Carmona cogean de la misma debilidad que son mujeres y no tienen la suficiente capacidad de respeto con el personal, si fueran concientes deberian de hacerlo con mujeres de otro sitio y no de la institucion, ya habalermos de los enriedos de estos hombres mencionados y ya hablaremos de las mujeres involucradas con estos enriedos, somos de una cultura que un trabajador debe de sobresalir por su iniciativa de trabajo no por sus cualidades fisicas, entonces, imaginense que niveles estamos hablando, somos y eres muy buena trabajadora.

Ya tocaremos a mas profundidad de las debilidades que hay en esta Unidad y esperemos que la Region haga su investigacion con el Dr Gamarra que es el Proveedor Estrella de la Red Chilca Mala, sabemos de antemano que es un Proveedor que no necesita de concursos y es un proveedor que da su camioneta asi lo choque Lobato y la Red pague su reparacion con la ayuda del Sr Victor Yataco, cuanto dinero se bota nos preguntamos. Y quien hace algo?.

En sus campeonatos es el Proveedor Gamarra quien se luce con las cervezas y diestra y siniestra.. de donde tiene tanto dinero. Nos preguntamos tanto dinero ganaron en el Concurso por emergencia, si sabemos que solo gastaron cerca de tres mil nuevos soles por hacer turismo en los establecimientos de salud y cobraron cerca de 20,000.00, Lobato con su maestria en salud cree poder hacerlo todo y creen que nadie se da cuanta del robo del año y el Sr Placido ni una aguja mueve. Por que sera?

Los inventarios nunca cuadran en la Ejecutora Chilca Mala, los encargados de hacerlo no tienen ninguna capacitacion de lo que significa Patrimonio y estan ahi con personal incluisive con favores Politicos, imaginense que llego un Personal femenino con contrato desde Lima para apoyar a Patrimonio y hoy en dia ya es un personal mas de la Unidad de Logistica.

Existen contratos que no han sido concursados, y nuevamente han hecho ingresar personal por que un personal nombrado llego a Direccion se lloro y ya listo, el personal ni titulo tiene y ya esta contratado, imaginense que desordenado es esta oficina hacer a su capricho la cosas si dar oportunidad a todos los peruanos.

Lamentablemente la Oficina de Control Interno se hace los que no ven nada. pero si pide sus maquinas de ultima tecnologia, su copiadora laser, sus impresoras es como dedir pideme lo que desees y te lo dare con tal que no me molestes en la gestion.

Falta hacer una Reingenieria en la Unidad de Logistica y se veran los cambios, hay una señorita que se queda siempre hasta amanecida segun ella trabajando , si nos damos cuenta que solo estan gastando recursos logisticos ya que nada avanzan.

Nos preguntamos tanto trabajo tiene Logistica.... Pobrecitos

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Hasta la fecha los encargados de esta unidad solo has denunciado los hechos de menos importancia sabiendo ellos de los malos manejos, como dice el dicho.... si ya le aumentaron el sueldo ellos no molestaran y se callaran la boca, es muy pobre el trabajo que deberia de realizar el supuesto representante de la Controlaria de la Nación, por unos frijoles no se hace problemas, sabemos que esta muy preocupado por lo de su nombramiento y nos preguntamos que hace con sus famosos hallazgos.

Solo sabemos de un reclamo justo..... la de su sueldo y de ahi no sabemos nada, a consicencia sabe que hay labores como la del robo de la camioneta y no hace nada, sera que esta encubriendo por que desea su nombramiento, sabe lo del trabajo de asesoria del Dr Gamarra y hasta la fecha no pasa nada, solo se la pasa dialogando o comprometiendo al personal de menor jerarquia en la ejecutora.

Ya hablaremos mas de sus virtudes que segun el es muy normativo pero no se ve el trabajo a comparacion de otras ejecutoras que verdaderamente si tienen un verdadero Control INTERNO.

RECUROS HUMANOS EN LA EJECUTORA

Es lamentable conocer que la Oficina de Recursos Humanos no este trabajando con las Normativas que tiene el Ministerio de Salud y El Ministerio de Salud, la Oficina esta involucrada con el control de entrada y salida, esta comprometida con el control de productividad pero lemantamos que no hagan cumplir sus labores, ellos son conscientes que su trabajo no es bueno, ahora que han cambiado a la Jefa Juanita la gente esta un poco asustada por que la Jefa Carmen que cosa impondra, pero debera de tener de conocimiento que el celular es para el trabajo no para hacer planes fuera del trabajo,debera de saber que si un nombrado esta en falta se le debera de aplicar el reglamento y no pasar de buena y olvidar, daño que se hacen entre nombrados, no permita que los vigilantes marquen las tarjetas de entrada y salida, no permita que las secretarias de Direccion Ejecutiva, de Direccion Administrativa, de Establecimientos de Salud tipo Mala, Chilca, se les marquen sus tarjetas para hacer productividad, para supuestamente llegar temprano, que los jefes de unidades controlen mas a sus personales y no sean contemplativos, que las normativas caigan tanto como para nombrados y contratados, asi estariamos muy felices de que su plus sea muy bien ganado. Ya lo sabe Sra Carmen estaremos observandola y no se haga la buena como la Sra Juanita que se paso pal cusco con su bondad si ella ha quedado muy mal hablada ya que ella hacia el favor y los que recibian el favor se aoostumbraban a hacerlo y sobre todo a comentarlo como signo de triunfo ante una deficiente gestion de parte de la Jefa de Recursos Humanos. Asi que no se haga la tercia señora Carmen que conocemos sus debilidades, trabaje con las normativas y dejes de estar regalando sus platanitos.

Y que la gente de su area se ponga a trabajar que salga a puestos a verificar los turnos , a veces nos preguntamos quien controla los turnos de noche, es un festin de desatencion en Chilca y Mala, se paga por dormir o por atender mal ya que se les despierta para que atiendan en especial a los Medicos que ahora se les pagara sus Aetas. Esperemos sea de otro nivel Ud Señora Carmen en la Jefatura de Recursos Humanos.

Reflexion Sra Juana, Nunca mas sea Jefa de alguna Oficina, no tiene valores de respeto si Ud misma no respeta con sus enriedos.

HOSTAL CINCO ESTRELLAS EN LA RED CHILCA MALA

Deberiamos de tener conocimiento que en nuestra Ejecutora tenemos Hoteles y Hostales que lo usan mas los señores de Vigilancia y los señores de Almacen, vamos a detallar que en la Red hay dos tipos de Hostales:

Estan involucrados personal de la Red, de Logistica, de Mantenimeinto, de Farmacia, Director Ejecutivo, etc

HOSTAL SAN ANTONIO
Exclusivamente para Vigilantes y Odontologo y Personal de Logistica, Estadistica y Telecomunicaciones, SIS.

La atencion es diaria y tambien atienden sabados y domingos ya que a veces los vigilantes salen a distraerse en pleno turno con conocimiento de muchos se les ve Mala, en la Playa o en festividades de ocasion, pero tambien tienen sus encuentros en el CS San Antonio.

Nadie los controla a los Vigilantes y hacen lo que se les da la gana con los bienes del estado, muchas veces pecamos de inocentes, como es de conocimiento el Jefe de Logistica lo sabe, el Director lo sabe y la Dra Martha tambien lo sabe y no se hace nada.

HOSTAL ALMACEN MALA
Como se vera es un local seguro que lo usa el servicio de vigilancia y el personal de Almacen y Farmacia, sive para encuentros cercanos o carnales, buen sitio de reunion de la gente de sindicato, buen lugar para descanzo del personal despues de una resaca y buen sitio para el jefe de almacen.

Los vigilantes son de confiar pasan por alto los visto y no paso nada, tambien son buenos chatarreros, vendiendo lo que sus ojos alcancen sin darse cuenta.

Lamentablemente falta orden en la Ejecutora Chilca Mala. Solo son señales de lo minimo de que se puede hablar en ese blogs.

Guardan la Ambulancia de Asia despues de sus borracheras en Flores, como se vera la la ambulancia es de uso excluivo del Director Ejecutivo para hacer sus borracheras en Santa Cruz de Flores, y despues le comunican al Vigilante que no paso nada, estuve con el Director y no pasa nada, nos preguntamos por que el desabastecimiento de gasolina y si hay combustible para pasear por el distrito mencionado y solo para jueguear.

ROBAN CAMIONETA POR NEGLIGENCIA

En Julio del 2007 se robaron la camioneta dizque en trabajo pero todos sabemos que ha sido por negligencia del Dr Lobato, es lamentable que el Sr Elmer Suyo apoye y el Sr Yataco que nuca sabe nada apoye y hagan un mal informe, ningun vigilante toma apunte de los bienes que salen del establecimeinto es por eso que sabemos que a la camionetas lo pueden sacar a cualquier hora del dia y no pasa nada.

Han pasado varios meses y no se hace nada por recuperar la Camioneta, sera que ya se olvidaron que hay una camioneta robada y nadie hace nada por recuperarla.

La OCI de Chilca Mala, que labor cumple por velar los bienes del Estado, lamentablemente el Jefe de Transporte esta en nada y solo sirve de franelero, pero si recibe sus coimas por unidad a reparar.

Como historia sabemos que la camioneta que se perdio ya una vez el Dr Lobato la habia volcado en la subida a Tauripampa, por suerte que no paso nada grave pero es una irresponsabilidad que pasen estas cosas... digamos donde estan las responsabilidades por velar por sus unidades, es por eso que al Sr Felix de Capilla de Asia se le permite todo por que sabe de la encubrida por la volteada de aquella vez, asi robe gasolina y diga que se le rompio el tanque, asi venda neumaticos y diga que estan gastadas, tiene el apoyo del Dr Lobato y del Sr Victor.

Haremos un oficio y lo dirigiremos a Controlaria de la Nacion y tendran ellos que hacer una Auditoria para recuperar la Camioneta y castigar ejemplarmente a todos los que estan involucrados en el robo de la Camioneta y pediremos boten al Sr Placido que nada hace por esa unidad.